Пошук

Направление Действия: РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ или ОРИЕНТАЦИЯ НА ЦЕЛЬ

Направление Действия: РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ или ОРИЕНТАЦИЯ НА ЦЕЛЬ

На что направлена мотивация:

✅ Устранить сначала препятствия в движении

или

✅ Двигаться к своей цели не смотря ни на что


1. 🔷 ОРИЕНТАЦИЯ НА РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ

🔵 Особо тонкая настройка чувствительности нервной системы, которая обеспечивает способность, в настоящем и будущем, предвидеть, просчитывать и предупреждать риски, которые могут встать на пути к достижению цели.

Звучит внутри как понимание, в первую очередь чего НЕ хочу, и как ИЗБЕЖАТЬ неприятного или нежелательного исхода событий или минимизировать последствия.

Сильно развита у людей, в чьи функциональные обязанности входит фокус на мерах безопасности и контроле качества.


🔴 Обратная сторона:

Если значимость проблемы уменьшается или растворяется - снижается уровень мотивации и теряется вектор внимания.

2. 🔶 ОРИЕНТАЦИЯ НА ЦЕЛЬ


🔵 Человек имеет высокую внутреннюю потребность достигать, получать, реализовывать, приобретать и иметь.

Лучше всего работает когда есть цель, к которой нужно двигаться, и имеется набор приоритетов.


🔴 Обратная сторона:

Человек настолько сфокусирован на достижении цели, что может иметь трудности с распознаванием рисков, и не принимать во внимание возникающие проблемы.

Когда нет цели для достижения - нет мотивации.

3. 🟢 Возможен МИКС:

Высокие: "Ориентация на Цель" + "Решение Проблем".

Человек в равной степени мотивируется как достижением целей, так и избеганием проблем.

Он способен сохранять фокус на своей цели и "отлавливать" риски и проблемы от которых следует избавиться.

ЦЕЛЬ: обеспечить защиту от возможных рисков.

Такой уровень развития мотивации встречается у финансовых директоров.


___________________

В прошлом посте мы рассматривали мотивацию - ведущий стиль лидерства: ВЛАСТЬ - ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ - ДОСТИЖЕНИЕ.

Этим постом я хотела открыть (или продолжить) тему внутренних мотиваторов человека в контексте работы (всего 48), для лучшего понимания себя и своих предпочтений, и понимания своих сотрудников, коллег и подчиненных.

И возможности отловить и переосмыслить какой-то пункт, который может сильно триггерить и выбивать из колеи, когда что-то идет не так, но не понятно "почему?" .

https://www.apriori.careers/jobeq-diagnostics

Благодарю Вас!



#мотивация

1 перегляд0 коментарів

Останні пости

Дивитися всі