JobEQ асесмент
Інноваційний інструмент, який відкриває перед вами нові горизонти у розумінні вашої кар'єри через призму емоційного інтелекту
JobEQ ассесмент - не чергова оцінка здібностей, або тест непідтвердженої якості.
JobEQ ассесмент - це дійсно прямий, науково підтверджений, шлях до професійного зростання через пізнання свого мислення.
JobEQ ассесмент розшифровується як емоційний інтелект в роботі. Є єдиним сучасним інструментом, з найвищим показником валідності 90-100%, який ідентифікує, діагностує, ранжує, видає фактичні вимірювані результати,
як ваш емоційний інтелект впливає на вашу кар'єру,
в цифрах, діаграмах, шакалах, відсотках.
100 000+ кар'єристів вже успішно будують кар’єру завдяки своєчасному JobEQ ассесменту
Емоційний інтелект - один з ключових компонентів JobEQ, який допомагає вимірювати та розвивати емоційні навички та вдосконалювати професійні компетенції.
У 2022-23 Інна Калініна отримала акредитацію та здійснила на переклад на українську.У січні 2024 українську додано до списку мов.
JobEQ доступний понад 20 мовами.
Факти
Розроблений у XXI-му столітті командою європейських професійних психологів, соціопсихологів, НЛП-майстрів.
JobEQ ассесмент розроблено на основі останніх наукових досліджень в галузі психології, емоційного інтелекту, сучасних методик освіти, мотивування й управління.
Автором розробки та ключовою фігурою у створенні JobEQ ассесменту є Patrick Merlevede - бельгійський експерт у галузі емоційного інтелекту, NLP, управління талантами.
Методики та інструменти JobEQ широко використовуються у бізнесі, освіті та коучингу по всьому світу.
Задачі ассесменту JobEQ
Висвічує сильні сторони, які зможете продавати в компанії та спиратися в бізнесі
Напевне знаєте свої: Мотиватори, демотиватори;
Драйвери успіху в роботі; Уподобання, цінності;
Ставлення до завдань та інформації;
Стиль мислення та стиль комунікації;
Стиль лідерства та керівництва
Економить ресурси та час на підготовці, організації, проведенні, аналізі, інтерпретації та валідизації результатів
Допомагає зрозуміти власні сильні сторони, професійні зони інтересу й розвитку, що особливо важливо коли обираєте найбільш відповідну роль.
Акцентує увагу на навичках та знаннях, які потребують вдосконалення для досягнення нових кар'єрних висот без затримки в розвитку кар’єри.
Запобігає вигорянню в роботі, виявляючи конкретні тригери стресу.
Підсвічує емоційні блоки, що заважають якісній комунікації.
Дає ясність, як покращити взаємодію з колегами, партерами, керівництвом.
Допомагає виявити внутрішні джерела мотивації та енергії для підвищення ефективності на роботі.
Надає чітке бачення та дієві стратегії для досягнення успіху зараз і у плануванні довгострокового розвитку кар’єри.
Ви можете почати впроваджувати зміни відразу ж після проходження ассесменту з професійним сертифікованим коучем.
Це легкий, сучасний та екологічний інструмент.
Інструмент ассесмент JobEQ ідеально підходить:
коли ви стоїте на роздоріжжі кар'єрних рішень
зіштовхуєтесь з професійними викликами
шукаєте способи оптимізувати свій внесок у роботу
прагнете професійного самовдосконалення
бажаєте підняти свої професійні навички на новий рівень.
Тристороння користь JobEQ асесменту
Керівник Знає
Наскільки співробітник
відповідає посаді.
Як потрібно ставити завдання,
яку мову комунікації та мотивації обирати.
Як контролювати виконання
без втрат інформації.
Що саме мотивує співробітника, забезпечує лояльність
та підтримує мотивацію.
Період максимальної продуктивності співробітника та потреби у змінах.
1
Співробітник бачить
Свої сильні та слабкі сторони,
сліпі зони, на що варто звернути увагу з метою розвитку та зростання.
Яка робота максимально підходить саме йому.
Власний кар'єрний або підприємницький потенціал.
Можливість заздалегідь визначати той момент, коли потрібно щось змінювати.
2
HR фахівець розуміє
Яких кандидатів варто наймати та утримувати
Як будувати стратегію комунікації.
Які співробітники прагнуть навчання та розвитку. У чому та Коли.
Як запобігти конфліктам та вигорянню, втраті ключових співробітників.
Загальний стан корпоративної культури. Цінності. Мотиватори.
3
Діагностика JobEQ
містить в собі:
Опитувальник iWAM Inventory for Work Attitude and Motivation - виявляє та вимірює Ставлення та Уподобання людини в контексті роботи з точки зору Переконань та Мотивації.
Опитувальник VSQ - вимірює уподобання, систему та ієрархію цінностей(Спіральна Динаміка К.Грейвза), змінні соціальних та культуральних патернів.
Генерація звітів з результатами діагностики.Сесія-інтерпретація з сертифікованим консультантом JobEQ.
В результаті Ви:
Впевнені у своїх факторах успіху, не витрачаєте цінну енергію на невдачі.
Розвиваєте свою кар'єру зі стратегією, яка визначить наступний крок.
Впевнені у своїх факторах успіху, не витрачаєте цінну енергію на невдачі.
Розвиваєте свою кар'єру зі стратегією, яка визначить наступний крок.
Впевнені у своїх факторах успіху, не витрачаєте цінну енергію на невдачі.
Розвиваєте свою кар'єру зі стратегією, яка визначить наступний крок.
Вартість JobEQ
тестування
iWAM + VSQ + автоматичний короткий звіт від системи
1 діагностична/установча сесія 60 хвилин
1 консультація (90 хвилин за результатами тесту) + 45 сторінок інтерпретованого тексту
1 стратегічна сесія 90 хвилин з сертифікованим майстром профайлінгу
150+400+500+500 = $1550
*акційна пропозиція чинна до 31.08.2024
за умови відкритого відгуку
$150
$400
$500
$500
$650*
Увага!
В програму не можна зайти просто заплативши.
Щоб зрозуміти, чи достатньо в Вас сил, бажання та енергії будувати й керувати свідомо своєю кар'єрою,
нам з Вами потрібна попередня зустріч - розмова до 15 хв.:
Познайомитись,
Зрозуміти збіг за цінностями,
Розглянути можливості,
Відповісти на питання щодо результатів програми.
Про автора
Та чому Ви можете мені довіряти?
Мене звати Інна Калініна:
Коуч з розвитку кар'єри керівників 3000+ годин
Бізнес-Коуч ICU ICTA & IMCP
Автор "8 КРОКІВ ДО РОБОТИ МРІЇ", "СИСТЕМА_8+ PERFECT MATCH"
20 років працюю з топ-менеджерами компаній як рівний партнер.
Цікавлюсь тим як мислять найкращі топи: чому щось працює,
а щось просто ламається.
6 років обсесивно досліджую людську мотивацію.
Сертифікувалася у чотирьох напрямках профайлінгу.
Отримала акредитацію від найсучаснішого діагностичного асесмент центру JobEQ (Бельгія) на переклад на українську.
Навчання та досвід:
Я навчалася у 20 школах кар’єрного консультування та маркетингу на східно- та західно-європейському й американському ринках
Додатково: окремо у 6 школах резюмерайтингу. У 4х модальностях коучингу керівників, для швидших результатів клієнтів. РЕЗЮМЕ: Перед моїми очима пройшли тисячі резюме (на українському, європейському та американському ринках). З перших секунд бачу, яке резюме одразу продає, а не просто привертає чи розфокусовує увагу. В програмі кожний учасник створює таке резюме, яке одразу продає сильні сторони та стиль мислення. СПІВБЕСІДА: Як Коуч, працюю з топ-менеджерами по дві сторони барикад: з тими, хто приймає остаточне рішення, з тими, хто шукає роботу. Знаю якого керівника бізнеси прагнуть отримати на кожному рівні розвитку. Яка стратегія спрацює, або з якою поведінкою ще ходитимуть від співбесіди до співбесіди. В програмі кожний учасник готує свою сильну й елегантну презентацію, щоб з першої хвилини викликати довіру й бажання отримати такого класного топа.
✓
Відгуки
Відгуки публікуються тільки з дозволу клієнтів
Marina Havanova
PhD
CFO, Fractional CFO, lecturer
1. Я стала ставитися до компаній не так безособово, як раніше.
Тепер ходжу по ресурсах, сайтах, дивлюсь обличчя топів та борда- чи вони «розумні» та «розслаблені», культурні. Дивлюсь на якість сайту, ходжу читаю пости топів і зокрема СFO. Читаю рейтинги global top employers
2. Дивлюсь карʼєрні шляхи топів, що мені сподобались. Дивлюсь детальніше ті, що без big4, бо це мій кейс, і таких менше. Дивлюсь, як можу бути цінна «без досвіду аудиту»
3. Намагаюсь зрозуміти, чим я можу бути корисна для компанії на початку і далі. Що 6 я хотіла вивчати (і готова), як це надалі буде корисно для компанії.
-
краще розуміння і відчуття рівнів розвитку компаній
-
розуміння ролі CFO на різних рівнях розвитку компаній
-
розуміння, що компанії рухаються по якомусь сценарію, як і люди (і процеси в них також) подумати на тим, які це сценарії / фінансові моделі.
Але найголовніше - зловила відчуття-маячок, запах, куди мені рухатися. А все інше під нього підтягнеться, підлаштується
Контакти
APRIORI.CAREERS
Є питання? Напишіть до нас!