Бачення. Ціль. Фокус. Мета. Фіксація наступного рівня Чітке розуміння: • на який рівень гри ви реально переходите • який масштаб відповідальності для вас органічний • де ви вже переросли контекст Як це буде: • Аналітичні відео-модулі в закритому кабінеті • Структурована презентація з ключовими рамками мислення • 120 хвилин групового менторингу з коучем • Відшліфовування рішень у роботі з бадді В результаті: 1. Зникає внутрішній шум і розфокус. 2. Перестаєте "розглядати варіанти" і вперше чітко відчуваєте, на який рівень гри ви насправді переходите. 3. З’являється: внутрішній спокій ясність масштабу 4. Перестаєте рухатися навмання 5. Готові прицільно перейти до вибору бізнес-контекстів, у яких ваш масштаб буде доречним. Готові до переходу ⇒ Блок 2: Зчитування бізнесів і ринку Чому цей блок критично важливий? Без чіткої фіксації рівня, будь-які наступні дії — це лише активність, а не перехід.

Ринок. Бізнес. Рівень розвитку. Стратегія. Мова та культура на конкретному рівні бізнесу 1. Ви перестаєте дивитися на компанії поверхнево. 2. Інтуїція більше не є єдиним орієнтиром у виборі. 3. Замість емоційних «подобається / не подобається» з’являється структурне бачення. 4. Починаєте чітко зчитувати: етап розвитку бізнесу тип корпоративної культури реальні, а не декларовані правила прийняття рішень 5. Переходите від власних "хотєлок" до фактичної мови бізнесу, якою бізнес сам приймає рішення. 6. Компанії перестають виглядати "привабливими»" або "не дуже". 7. Ви бачите, де ви справді потрібні, а де — ні, незалежно від бренду чи грошей. Як це буде 1. Аналітичні відео-модулі в закритому кабінеті 2. Структуровані презентації зі схемами та прикладами 3. 120 хвилин групового менторингу з розбором реальних кейсів 4. Робота з бадді для тренування навички зчитування 5. Три ключові інструменти, які дозволяють: орієнтуватися за стадією розвитку культури, фокусуватися за рівнем розвитку бізнесу, проводити конкретне дослідження компаній і оцінювати рівень конкурентності Без здогадок. Без припущень. На основі чітких критеріїв. В результаті: • Зникає страх "помилитися з вибором". • Ви більше не витрачаєте час на контексти, які обʼєктивно не готові до вас. Ви починаєте: 1. Бачити, де бізнес справді потребує ваш масштаб, а де — ні 2. Говорити з бізнесом його мовою, а не мовою самопрезентації 3. Чітко розуміти, які саме навички релевантні конкретному рівню розвитку ролі 4. Перестаєте "продавати себе". 5. Ви показуєте релевантність. Готові до переходу ⇒ Блок 3: Позиція і унікальність Чому цей блок критично важливий? Без навички зчитування бізнесів будь-який вибір виглядає як ризик. З цією навичкою — він стає усвідомленим управлінським рішенням.

Власна позиція у грі Найважливіший блок про свої істинні фактори успіху: 1. Ви перестаєте шукати відповіді назовні. Зникає внутрішня невпевненість, порівняння з іншими і сумнів "чи достатньо я сильний для цього рівня". 2. Ви починаєте чітко бачити себе — без прикрас і без заниження. 3. Фокусується розуміння: який рівень управлінських навичок є вашим реальним активом у чому полягає ваша системна сила, а не випадкові успіхи який стиль лідерства для вас органічний, а який нав'язаний контекстом 4. Це момент, коли внутрішнє "я знаю, хто я" стає стабільнішою опорою, ніж будь-яка зовнішня оцінка. Як це буде: 1. Аналітичні відео-модулі в закритому кабінеті 2. Структурована презентація з ключовими рамками і мовою опису цінності 3. 90 хвилин групового менторингу з коучем 4. Робота з бадді для інтеграції рішень 5. Професійна індивідуальна інструментальна діагностика JobEQ, яка дозволяє: об'єктивно зафіксувати сильні сторони зчитати ключові фактори успіху побачити справжні мотиватори, а не соціально бажані *JobEQ складається з 4 частин: 1. 90 хвилин онлайн-тестування 2. миттєвий автоматичний звіт після завершення 3. інтерпретація результатів сертифікованим коучем 4. 90 хвилин індивідуальної коуч-сесії для розшифровки, пояснення та привласнення результатів Без узагальнень. Без самообману. На основі валідних даних. В результаті • Ви чітко розумієте: у чому ваша унікальна управлінська цінність які таланти є опорними саме для вашого рівн де ви сильні природно, а де компенсуєте через напругу • Зникають страхи та внутрішня невпевненість, які раніше заважали діяти масштабно. Ви починаєте: 1. Планувати кар'єрні переходи не інтуїтивно, а стратегічно 2. Спиратися на власну силу, а не на очікування інших 3. Готуватися до якісної невербальної комунікації, яка зчитується ще до слів Готові до переходу ⇒ Блок 4: Управлінська присутність і невербальна сила Чому цей блок критично важливий Поки ви не привласнили власну силу, будь-яка роль виглядає та відчувається як аванс. Після цього блоку — вона стає логічним продовженням вашого масштабу. *більше про тестування JobEQ ⟶ ⟶ ⟶

Критично важливо комунікувати правильно через слова та мову тіла Саме тому ми: • Дізнаємось, що конкретно закидає у когнітивний дисонанс • Зрозуміємо свій патерн неконструктивної поведінки • Навчимося спокійно реагувати на провокації • Відпрацюємо якісну емоційну регуляцію Як це буде: • Навчальні відео блоку у приватному кабінеті • Презентація з усією текстовою інформацією • 120 хвилин груповий менторинг з коучем • Відшліфовування навичок з бадді • Інструмент фактологічного мислення В результаті: • Якісна емоційна регуляція – це не позитивне мислення чи афірмації, а вміння не вірити у непотрібні думки та діяти спокійно і впевнено. Вона допомагає розвивати ефективну комунікацію, впливати на людей, підвищувати репутацію, покращувати навички співбесіди, презентувати себе в кращому світлі, демонструвати сильні сторони. • Зможете витримувати надвисоке емоційне навантаження під час побудови системи пошуку роботи, комунікації на співбесідах, перемовинах про найкращі умови: ⇒ Блок 6: Дистрибуція ⇒ Блок 7: Співбесіда з рекрутером, HR ⇒ Блок 8: Інтерв'ю з керуючим менеджером. З цим блоком вам будуть доступні 4 бонуси: 1. Стиль "Як відчувати стиль і залишатися впливовим" 2. Аудіо "Як формуються - створюються - закріплюються захисні механізми психіки" 3. Аудіо "Емоційна травма. Вплив. Патерни мислення й поведінки. Обмани. Вихід" 4. Відео "Мотиваційний профіль людини в роботі" як зрозуміти вплив емоцій на зростання в кар'єрі

Релевантне резюме = фактичне, лаконічне = чітка структурована комерційна пропозиція Саме тому ми: • Досліджуємо філософію, стилістику, структуру впливового резюме • Будуємо своє фактичне оцифроване резюме укр+англ • Пишемо супровідні листи Як це буде: • Навчальні відео блоку у приватному кабінеті • Презентація з усією текстовою інформацією • 120 хвилин груповий менторинг з коучем • 90 хвилин індивідуальна сесія з коучем • Відшліфовування навичок з бадді • Шаблони резюме + супровідниїх + фоллоу-апс листів В результаті: • Створите лаконічне фактичне резюме українською й англійською мовами • Вийдете на перший план серед потенційних кандидатів • За хвилини оновлювати й актуалізувати резюме • Навчитеся писати змістовні супровідні листи • Читати резюме майбутніх працівників • Економити ресурси. • Підготуватися до маркетингу дистрибуції свого досвіду ⇒ Блок 6: Дистрибуція.

Не існує ніякого чарівного каналу. Не існує ніякого чарівного рекрутера. Ніхто не зобов'язаний дбати про ваш кар'єрний розвиток. І тоді постають питання: Як побачити можливості, які ще не видно? Як стати видимим для можливостей? Як будувати кар'єру безперервного зростання? Саме тому ми: • Будуємо комплексну стратегію пошуку роботи • Підключаємо класичні та сучасні канали • Ефективно комунікуємо з рекрутинговими агенціями та Еxecutive search • Посилюємо навички стратегічного мислення, фокусування, тайм менеджменту • Починаємо вирівнювати коректну сплановану сфокусовану поведінку LinkedIn Як це буде: • Навчальні відео блоку у приватному кабінеті • Презентація з усією текстовою інформацією • Відшліфовування навичок з бадді • 180 хвилин дахозносний практичний тренінг з коучем "оптимізація LinkedIn за актуальними трендами" В результаті: • Оптимізований LinkedIn профіль за сучасними вимогами • Видимість, яскравість серед інших кандидатів • Безперервний кар'єрний розвиток • Кар'єра у радість. • Станете привабливим кандидатом для цікавих інтерв'ю ⇒ Блок 7: Співбесіда з HR. Самопрезентація.

Як звучати так, щоб хотілося продовжувати діалог? Співбесіда на керівні ролі має дуже мало спільного зі стандартними сесіями запитання-відповідь. Це про формування й закріплення довіри до людини, як носія цінностей та цілей бізнесу. Найскладніше продавати своє мислення рекрутерам й людям нестратегічного рівня. Проте уникнути такої комунікації вряд чи вдасться. Саме тому ми: • Створюємо сильну самопрезентацію • Готуємося короткого дзвінку з рекрутером • Досліджуємо питання розширеного інтерв'ю з HR • Знаємо коли і як доречно говорити про грошову компенсацію • Корегуємо стиль зовнішнього вигляду й навколишнього середовища • Вчимося спокійно, елегантно робити пропозицію, коректно відмовляти Як це буде: • Навчальні відео блоку у приватному кабінеті • Презентація з усією текстовою інформацією • 120 хвилин груповий менторинг з коучем • Відшліфовування навичок з бадді • Шаблони запитань-відповідей, зустрічних запитань • Майстер-формула успішної 30 + 90 секундної самопрезентації В результаті: • Навчитеся створювати сильного перше враження через ефективну самопрезентацію • Легко відповідатимете на питання про мотивацію, цінності, компенсацію • Впевнено, легко, цікаво спілкуєтесь з рекрутерами • Демонструєте цінність, впливовість • Готуєтесь до зустрічі з менеджером з найму ⇒ Блок 8

Найскладніша тема, на якій провалюються більшість кандидатів. "Всі співбесіди проходжу нормально, після фінальної - тиша..." Саме тому ми: • Кастомізуємо самопрезентацію • Розуміємо ключові точки комунікації з НМ • Говоримо точково про потреби бізнесу та взаємного інтересу • Комунікуємо про найкращі з можливих умов грошової й нематеріальної компенсації Як це буде: • Навчальні відео блоку у приватному кабінеті • Презентація з усією текстовою інформацією • 120 хвилин груповий менторинг з коучем • Відшліфовування навичок з бадді • Шаблони онлайн комунікації • Стратегія "ідеальний переговорник" В результаті: • Ви настільки привабливий кандидат, що "ринок" має лише дві можливості: 1) купити Вас найближчим часом або 2) думати як наростити достатньо ресурсів, щоб купити якнайшвидше • Готові до солодких пиріжечків у вигляді ⇒ БОНУСІВ.

• Поглибити знання про експертний зовнішній вигляд та його тонкощі • Покращити комунікацію за допомогою невербальних сигналів • Розібратися у несвідомих посланнях через одяг • Отримати поради від професійного стиліста, як виглядати експертно, елегантно, не витрачаючи великих сум грошей Ваш стиль допоможе: 1. Розуміти, важливість дотримуватися стандартів зовнішнього вигляду у робочому оточенні 2. Підвищити професійну репутацію 3. Стати більш ефективним у спілкуванні з колегами, клієнтами та партнерами 4. Робити більш обґрунтований вибір у питанні підбору одягу та стилістики