5 ЗАПИТАНЬ ЯКІ ВИБІШУЮТЬ НА СПІВБЕСІДАХ

1. Яка ваша найбільша слабкість? 😡

- хочуть, щоб ви визнали свої недоліки, й не доведеться “читати між рядків”.

- очікують, що висловите, що не вдається зосередитися на детальних проблемах, чи відчуваєте емоційний дискомфорт під тиском.

- прагнуть знати, з якими складнощами можуть зустрітися, наймаючи вас.

- сподіваються, що будуть готові до можливих ситуації.

2. Яка ваша поточна зарплатня? та Яку очікуєте зарплатню?​ 😡😡

"Що я їм скажу? Як ухилитися від запитання? Що це все означає? Яке вони мають право? ЩО МЕНІ РОБИТИ?"

- чи орієнтуєтесь ви в питаннях зарплат.

- наскільки реалістично себе оцінюєте.

- наскільки оцінюєте свій досвід.

- ваш загальний рівень впевненості в собі.

- наскільки збігаються очікування кандидата та можливості компанії.

3. Де ви бачите себе через 5 років?​ 😡😡😡

Так,​ про це все ще запитують.

Часто дуже завуальовано.

Це питання - пастка.

- наскільки ви готові довірити незнайомій людині свої прагнення.

- подивитися логічність вашого переходу.

- наскільки здатні далеко мислити.

- компанії потрібно розуміти, можливо, ваші прагнення стосуються іншої ролі або навіть іншої кар’єри, ніж та вакансія, на яку проходите співбесіду.

- стають очевидними ризики, що інвестиції в вас можуть бути марними, та є можливість вчасно відмовити вам.

​Компанії прагнуть, щоб люди залишалися в них якнайдовше, й не хотіли змінювати посади відразу після того, як побачать іншу.

Ось чому за рівних умов, компанії майже завжди обирають кандидата, який по-справжньому хоче цю посаду та виглядає більш пристрасним.

Таку людину буде легше мотивувати та утримати.

4. Розкажіть про себе.​ 😡😡😡😡