5 ЗАПИТАНЬ ЯКІ ВИБІШУЮТЬ НА СПІВБЕСІДАХ
Оновлено: 24 лист. 2022 р.
1. Яка ваша найбільша слабкість? 😡
- хочуть, щоб ви визнали свої недоліки, й не доведеться “читати між рядків”.
- очікують, що висловите, що не вдається зосередитися на детальних проблемах, чи відчуваєте емоційний дискомфорт під тиском.
- прагнуть знати, з якими складнощами можуть зустрітися, наймаючи вас.
- сподіваються, що будуть готові до можливих ситуації.
2. Яка ваша поточна зарплатня? та Яку очікуєте зарплатню? 😡😡
"Що я їм скажу? Як ухилитися від запитання? Що це все означає? Яке вони мають право? ЩО МЕНІ РОБИТИ?"
- чи орієнтуєтесь ви в питаннях зарплат.
- наскільки реалістично себе оцінюєте.
- наскільки оцінюєте свій досвід.
- ваш загальний рівень впевненості в собі.
- наскільки збігаються очікування кандидата та можливості компанії.
3. Де ви бачите себе через 5 років? 😡😡😡
Так, про це все ще запитують.
Часто дуже завуальовано.
Це питання - пастка.
- наскільки ви готові довірити незнайомій людині свої прагнення.
- подивитися логічність вашого переходу.
- наскільки здатні далеко мислити.
- компанії потрібно розуміти, можливо, ваші прагнення стосуються іншої ролі або навіть іншої кар’єри, ніж та вакансія, на яку проходите співбесіду.
- стають очевидними ризики, що інвестиції в вас можуть бути марними, та є можливість вчасно відмовити вам.
Компанії прагнуть, щоб люди залишалися в них якнайдовше, й не хотіли змінювати посади відразу після того, як побачать іншу.
Ось чому за рівних умов, компанії майже завжди обирають кандидата, який по-справжньому хоче цю посаду та виглядає більш пристрасним.
Таку людину буде легше мотивувати та утримати.
4. Розкажіть про себе. 😡😡😡😡