Так само як не існує ідеальної компанії.
Все ідеальне — застигле в моменті назавжди.
Все ідеальне — мертве.
Вже живе — не ідеальне.
Все живе — динамічне та змінне.
⟶ Ви не зобов'язані виправдовувати уявні очікування про вас від інших.
⟶ Ви не зобов'язані догоджати іншим.
⟶ Ніхто не зобов'язаний виправдовувати ваші уявні очікування про інших.
⟶ Ніхто не зобов'язаний догоджати вам.
НЕ існує ідеальних взаємин.
АЛЕ існує
⟶ більш відповідний
або
⟶ не відповідний кандидат
за компетенціями та мисленням:
↳ для конкретної ролі
↳ в конкретних реаліях компанії
↳ на конкретному рівні розвитку бізнесу.
До того ж, у кожної людини:
1. є свій унікальний часовий інтервал максимальної продуктивності та потреби у змінах
2. є реальність: життєві умови, ситуація в компаніях, емоційний клімат.
На жаль, нас всіх все ще прагнуть чесати одним гребінцем.
Ринок тицяє пальцем "ти недо--".
І той, хто тримає гроші переконаний, що керує ситуацією:
↳"ти мені не підходиш, тому що...кожні півтора року...засидівся в болоті..."
І ми сердимося, бо це ображає наші почуття.
А насправді —
↳"ви мені ще більше не підходите, тому що..."
наше мислення просто не знаходить точок дотику.
Найкраще співпадіння кандидат — бізнес:
⟶ Хочу - можу - даю результат
Бізнес — кандидат:
⟶ Хочемо — можемо — даємо простір та очікуємо від тебе результату.
1,119 взяли участь в голосуванні: хто менш привабливий кандидат
1. Зміни 1,5-2 роки ⟶ ⟶ 31%
2. Зміни 8-12 років ⟶ ⟶ 61%
Дякую, що не залишилися осторонь цієї теми.
Comments