Пошук

ФАКТОРИ СТРЕСУ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ

Оновлено: 1 вер. 2021

1. Стресори, пов’язані з організацією і змістом професійної діяльності:

  • надмірне перевантаження, напружена психічна діяльність чи явне недовантаження в обсязі виконуваної роботи;

  • одноманітність або складність виконуваної роботи;

  • підвищена відповідальність;

  • необхідність приймати занадто багато рішень;

  • відсутність або мала участь у процесі прийняття рішень;

  • новизна, реорганізація на роботі;

  • неефективна організація робочого місця;

  • зміна тривалості або умов праці;

  • фізичні фактори (температура, шум, багатолюдність);

  • раптове або систематичне відволікання уваги (несподівані подразники або постійний вплив перешкод і, як наслідок, розвиток передчасного стомлення);

  • стурбованість наслідками помилкових дій, страх зробити помилку тощо.

2. Стресори, пов’язані із професійною кар’єрою:

  • проблема статусу;

  • зміна службових обов’язків;

  • перехід на іншу роботу;

  • незадоволеність перспективою;

  • недостатність необхідних професійних знань і умінь;

  • перспектива скорочення (звільнення, безробіття) або передчасного виходу на пенсію;

  • фрустрація через досягнення межі своєї кар’єри тощо.

3. Стресори, пов’язані з оплатою праці:

  • відсутність ясності в оплаті праці й перспективі її росту;

  • переживання невідповідності між витратами сил на виконувану роботу і її оплатою;

  • нерівна оплата.

4. Стресори, пов’язані із взаємовідносинами на роботі:

  • неприємності з керівництвом;

  • конфлікти з колегами;

  • ізоляція в робочому колективі;

  • несприятливий клімат у колективі тощо.

5. Стресори, не пов’язані з роботою

  • проблеми в сім’ї;

  • проблеми зі здоров’ям;

  • фінансові проблеми;

  • проблеми особистих та організаційних цінностей.

4 перегляди0 коментарів

Останні пости

Дивитися всі