Пошук

ПОЧЕМУ ДОЛГО ВИСИМ НА РЫНКЕ?


4 точки


🔶 1. Моя карьерная цель:

Кто Я? Какая Роль?

В чем экспертиза?

Какую задачу хочу решать на новом месте?

Какую свою главную ценность в работе желаю реализовать?


⛔️ Непонимание ведущей Роли:

СЕО, CFO, HRD и Директор по Логистике, и еще R&D, и коды пишу на всех языках...

Никто не умаляет Ваших способностей, и в каждой должности можно совмещать несколько ролей.


✅ Сфокусируйтесь на той, которую Вы, с наибольшей вероятностью, хотите и сможете максимально качественно реализовать на новом рабочем месте.

✅ С какими точно задачами готовы уже сегодня легко справится.

Что еще нужно дорастить (в этом есть прорыв из ловушки навыка).

✅ Важно: Чего точно уже не буду делать? - поможет очертить границы роли, компетенций, вынести за скобки полезный, но уже не соответствующий новой роли, опыт.

✅ Что есть ценность?

Определите ценность в решении рабочих задач:

системные задачи, быстрые решения, забота о людях, постоянные изменения, оперировать большими суммами корпоративных финансов...etc...


🔶 2. Мой Рынок?

Моя Аудитория?

Какая моя цифра?


⛔️ Непонимание кому продавать и за какие деньги.

Не все компании созрели до уровня, директора по финансам на фултайм, по логистике, безопасности (тоже понимать какой именно безопасности?).

Не всем компаниям актуален опыт кризис-менеджмента...


✅ Определите на каком уровне развития бизнеса будет востребована и реализована Ваша роль.

✅ Исследуйте рынок настолько глубоко, насколько может позволить бесконечность виртуальных сетей.

Посмотрите на первых лиц: как выглядят? что пишут? как говорят? что чувствуете когда, слышите их?

✅ Составьте воронку интересующих компаний.

✅ Отсейте нерелевантные.

✅ Определите свою цифру.

✅ ❗❗Только после этого составьте соответсвующее для Вашей роли, Резюме. Это первый контакт.


🔶 3. Система Дистрибуции:

Через какие каналы я могу качественно дистрибутировать свой опыт? Как корректно информировать о себе?

⛔️ Ни один из десятка существующих каналов дистрибуции не даст гарантии, что он однозначно сработает.

✅ Проверено! Работает Система.


🔶 4. Поведенческая стратегия:

Какая поведенческая стратегия релевантна для моей роли?

Как выглядят, говорят, пишут, звучат менеджеры на желаемом уровне?

С кем и о чем говорить?

✅ Беседы

🔸 с рекрутером,

🔸 HR специалистом,

🔸 и нанимающим менеджером - это совершенно разные уровни бесед.



🔶 Готовиться к новой роли нужно!

🔶 Определите, где проседаете? Вернитесь на шаг назад.

🔶 Обратитесь за помощью.

3 из 4-х решает программа ЭКСПРЕСС СТАРТ все 4 Сопровождение поиска

🔶 Не ходите на собеседования неподготовленным!

🔶 Каждый контакт менеджера должен продавать его сильные стороны.

🔶 Даже если Вам не предложили оффер сегодня, потому что дорого стоите, рынок уже будет знать о классном эксперте.



Благодарю Вас! ❤️❤️

Обнимаю.

Консультант по развитию карьеры,

Калинина Инна

apriori.careers









#careeradvice

#careercoaching

#careercounseling


7 переглядів0 коментарів