4 точки
🔶 1. Моя карьерная цель:
Кто Я? Какая Роль?
В чем экспертиза?
Какую задачу хочу решать на новом месте?
Какую свою главную ценность в работе желаю реализовать?
⛔️ Непонимание ведущей Роли:
СЕО, CFO, HRD и Директор по Логистике, и еще R&D, и коды пишу на всех языках...
Никто не умаляет Ваших способностей, и в каждой должности можно совмещать несколько ролей.
✅ Сфокусируйтесь на той, которую Вы, с наибольшей вероятностью, хотите и сможете максимально качественно реализовать на новом рабочем месте.
✅ С какими точно задачами готовы уже сегодня легко справится.
Что еще нужно дорастить (в этом есть прорыв из ловушки навыка).
✅ Важно: Чего точно уже не буду делать? - поможет очертить границы роли, компетенций, вынести за скобки полезный, но уже не соответствующий новой роли, опыт.
✅ Что есть ценность?
Определите ценность в решении рабочих задач:
системные задачи, быстрые решения, забота о людях, постоянные изменения, оперировать большими суммами корпоративных финансов...etc...
🔶 2. Мой Рынок?
Моя Аудитория?
Какая моя цифра?
⛔️ Непонимание кому продавать и за какие деньги.
Не все компании созрели до уровня, директора по финансам на фултайм, по логистике, безопасности (тоже понимать какой именно безопасности?).
Не всем компаниям актуален опыт кризис-менеджмента...
✅ Определите на каком уровне развития бизнеса будет востребована и реализована Ваша роль.
✅ Исследуйте рынок настолько глубоко, насколько может позволить бесконечность виртуальных сетей.
Посмотрите на первых лиц: как выглядят? что пишут? как говорят? что чувствуете когда, слышите их?
✅ Составьте воронку интересующих компаний.
✅ Отсейте нерелевантные.
✅ Определите свою цифру.
✅ ❗❗Только после этого составьте соответсвующее для Вашей роли, Резюме. Это первый контакт.
🔶 3. Система Дистрибуции:
Через какие каналы я могу качественно дистрибутировать свой опыт? Как корректно информировать о себе?
⛔️ Ни один из десятка существующих каналов дистрибуции не даст гарантии, что он однозначно сработает.
✅ Проверено! Работает Система.
🔶 4. Поведенческая стратегия:
Какая поведенческая стратегия релевантна для моей роли?
Как выглядят, говорят, пишут, звучат менеджеры на желаемом уровне?
С кем и о чем говорить?
✅ Беседы
🔸 с рекрутером,
🔸 HR специалистом,
🔸 и нанимающим менеджером - это совершенно разные уровни бесед.
🔶 Готовиться к новой роли нужно!
🔶 Определите, где проседаете? Вернитесь на шаг назад.
🔶 Обратитесь за помощью.
3 из 4-х решает программа ЭКСПРЕСС СТАРТ все 4 Сопровождение поиска
🔶 Не ходите на собеседования неподготовленным!
🔶 Каждый контакт менеджера должен продавать его сильные стороны.
🔶 Даже если Вам не предложили оффер сегодня, потому что дорого стоите, рынок уже будет знать о классном эксперте.
Благодарю Вас! ❤️❤️
Обнимаю.
Консультант по развитию карьеры,
Калинина Инна
apriori.careers
