Спирайтесь не на самооцінку, а на само—цінність
Соціум тисне.
Соціум навішує ярлики.
Соціум ніколи не буває задоволений.
Ти такий. / Ти не така.
Роби так. / Не роби не так.
Засидівся в одній ролі.
Стрибаєш по компаніях.
Беремо хлопчиків.
Беремо дівчат.
Жінки отримали по повній:
Обрала дім — утриманка.
Будуєш карʼєру — егоїстка.
Не народила дітей — йди народжуй.
Обрала догляд за дитиною — лінива, йди заробляй гроші.
Чоловікам дісталося не менше:
Одне “підкаблучник” чого варте.
То раніше військові — дармоїди.
То не військові — ухилянти.
Не проявляєш емоцій — черствий.
Боїшся — слабак.
Проблема не в тому,
що ви не подобаєтесь суспільству.
А в тім, що вам не подобається
той емоційний стан,
коли ви не можете прийняти
свою “невідповідність очікуванням інших”.
Що зробити?
Цінуйте свою унікальність.
Поважайте досвід,
який зустрівся на вашому шляху.
Карʼєру не будуть в метушні.
А. Спочатку розбираємося з тим, що важливо.
Б. Потім з тим, що потрібно.
Якщо “важливо” — про тривалу відпустку
— так і має бути.
(не знаю, хто назвав “відпусткою” час, коли народила й спиш по півтори години на добу?!)
⟶ Сабатікал — нормальна практика.
⟶ Пошук роботи для топ-менеджера
в рази ускладнюється через високі вимоги та очікування.
⟶ Прийміть, що ваші досвід й навички можуть бути менш динамічними
й актуальними — і це нормально.
Цілком ймовірно,
що після тривалої перерви,
ваша роль не буде такою, як пам'ятаєте.
⟶ Почніть оновлювати й актуалізувати знання.
⟶ Сконцентруйтеся на покращенні лідерства й підвищенні комунікативних навичок.
⟶ Визначіться, чи це ваш шлях,
чи можливо ваше бачення змінилося.
Й час йти за новим,
а не за тим, що було відомо.
⟶ Досліджуйте ринок на нові можливості.
Почніть розбиратися в рівнях розвитку бізнесів.
⟶ Розумійте, на яких рівнях розвитку бізнесу
ваші знання та досвід будуть найбільш цінними.
В резюме, на співбесідах:
⟶ Акцентуйте увагу на релевантних фріланс-проєктах
⟶ Покажіть нову відповідну освіту.
⟶ Дайте зрозуміти, як ваш новий досвід посилив вас.
⟶ Як позитивно вплине на загальну перемогу нової компанії.
І головне — пам'ятайте:
ми ніколи не підлаштуємось під очікування суспільства.
Але ми можемо правильно підбирати компанії й людей,
з якими проводитимемо більшість часу.
⟶ Все буде. У свій час.
--------------------------------------
Минулого тижня написали одразу двоє клієнтів.
1. Отримав зростання в масштабі ролі та 💲:
від $200k - $360k у грудні 2022.
Продовження контракту 18 місяців:
від $360k+ до $600k + бонуси.
2. Клієнт, який в періодичному коучингу,
у пошуку роботи 2 роки 7 місяців — отримав офер на роль СОО 💲↑
Їхні історії спонукали на серію постів.
Мене надихають такі ситуації,
не лише тому, що це мої дорогі клієнти,
а через те, що вони розширюють
горизонт можливостей:
вони змогли, і я теж зможу те,
що намітила.
--------------------------------------
💙💛 Дякую, що читаєте
Завтра про downshift
Comments