ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ, УМЕТЬ ДЕЛАТЬ И ОРГАНИЗОВАТЬ В ПОИСКЕ НОВОЙ РАБОТЫ руководителю среднего и высшего звена
1️⃣ ЗНАТЬ СВОЮ ИСТИННУЮ ЦЕЛЬ: “Что? Где? Почему? Когда?”
Чем конкретнее Вы сформулируйте свою цель, и дадите более развернутые ответы - тем больше возможностей Вы обнаружите в процессе поиска.
✅ Что?: Кем конкретно я хочу работать? В чем моя роль? Какие задачи?
✅ Где?: В Какой конкретно компании в идеале мне хотелось бы работать? На каком уровне развития находится?
В какой отрасли? В какой стране? И т.д.
✅ Почему?: Что конкретно в компании такого важного, что привлекает мое внимание? Составьте список критериев.
✅Когда?: Сколько у меня есть времени до того критического момента?
2️⃣ПОНИМАТЬ СВОИ ЦЕННОСТИ: Для чего большего? Составьте список критериев.
✅ Что важно для меня? Что входит в систему личных ценностей?
✅ С чем не готов(а) мириться (даже за бонусы)?
Есть такая мысль: до 40 лет идем за деньгами, после 4-ка - за смыслами (деньги все также важный атрибут, но ценности уже более зрелые и формированные)
3️⃣ ПРОДАВАТЬ СВОИ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ И ДОСТИЖЕНИЯ:
✅ Что есть мои мотиваторы, фокусы внимания, какой способ мышления и стратегии поведения выбираю?
✅ Не стесняйтесь хвалить себя и рассказывать о результатах, особенно на последнем месте работы.
4️⃣ ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ В РЫНКЕ:
✅ Какие целевые и смежные отрасли?
✅ Компании-партнеры, вендоры, конкуренты?
✅ Какие тенденции и возможности на рынке для желаемой мною отрасли и компании (исходя из заявленных стратегий, коммуникации с сотрудниками, оборота, капитализации и другое …)
✅ Какие возможности мне открывают растущие рынки?
5️⃣ ОЦЕНИТЬ СВОЮ ЭКСПЕРТНУЮ СТОИМОСТЬ:
✅ Какие сейчас зарплаты для желаемой роли в интересующей компании, в моей отрасли и других?
✅ Какая цифра мотивирует меня?
6️⃣ ПОДГОТОВИТЬ СВОЙ ПРОФИЛЬ В СОЦСЕТЯХ И РЕЗЮМЕ:
✅ Ответы на все вопросы помогут сформировать текст для важных компонентов.
7️⃣ ОПЕРИРОВАТЬ ДИСТРИБУЦИЕЙ: системой распространения информирования о себе, своем опыте, навыках и достижениях.
✅ Профессиональные сообщества, соцсети, знакомства, сайты вакансий, прямой поиск - чем больше - тем шире возможности.
8️⃣ ВЛАДЕТЬ ИНСТРУМЕНТАМИ ПОДГОТОВКИ:
✅ К первому звонку рекрутера: elevator pitch на 30 секунд.
✅ Встрече HR по методу: Ситуация (проблема) - Задачи, которые решал - Действия по решению проблемы - Результат, положительный для компании + Как проявились сильные стороны. Или по любому другому методу. ✅ Ответы на вопросы о мотивации.
✅ Личной встрече с ЛПР: на уровне стратегии.
9️⃣ БЫТЬ ГОТОВЫМ К ❗️❗️ЭКОЛОГИЧНОЙ❗️❗️ КОНФРОНТАЦИИ:
✅ Уметь определять, обозначать, удерживать свои границы, и понимать границы других людей и систем и отстаивать свои ценности и интересы.
🔟 АНАЛИЗИРОВАТЬ: на каком из этапов может проседать, и где может рассыпаться моя стратегия?
1️⃣1️⃣ ЗАПЛАНИРОВАТЬ: шаги по устранению причин и оптимизации общей системы.
1️⃣2️⃣ Вы можете ПРОРАБОТАТЬ стратегию поиска самостоятельно или обратиться за профессиональной диагностикой и консультацией, и понять, в какую сторону еще не смотрели.
Благодарю Вас!
