top of page

8 кроків до нової роботи

Оновлено: 1 вер. 2021 р.

В консультаціях або в особистих зверненнях приходить основний запит "Все дістало. Хочу нову роботу, але не знаю, як та з чого почати".

В першу чергу, запитайте себе - Чи настільки дістало, що аж потрібна нова робота?

- Чи є щось в теперішній роботі, що потребує реалізації?

- Чи просто потрібна відпустка?


Коли Ви дали собі відповіді на всі питання та все ж розумієте, що "Нова робота потрібна",

скористайтеся моїм путівником з 8 кроків, який допоможе Вам по-іншому подивитися на ситуацію пошуку і почати діяти.

  1. Визначте цілі: Де бажаєте працювати? Ким? Коли?

  2. Складіть портрет роботодавця: галузь, територія, культура, рівень розвитку компанії.

  3. Оцініть ринок: з ким конкуруєте? Хто потенційні конкуренти? З яких областей приходять? Як виглядають? Якими навичками володіють?

  4. Проаналізуйте свої навички, мотиватори, зробіть gap analysis. Наприклад, для керівника в західній компанії, важливий навик - вміння давати якісний зворотний зв'язок. Сучасні дослідження на цю тему, в якій взяли участь 25 країн, дають показники: Північна Америка - 50% респондентів згадали, що отримують зворотний зв'язок від керівника раз на місяць; Західна Європа - 45% / 2 місяці; Східна Європа - 25% / 3 місяці; країни пострадянського простору - тільки 19% змогли згадати, що отримували зворотний зв'язок 6 місяців тому. Мотиватори: цілі, цінності, завдання, рівень комунікації. Аналіз сліпих зон - що є в інших, чого немає в мене та як зможу компенсувати? Що є в мене сильного, чого немає в інших? Який Ви керівник: Скільки управлінських рішень Ви взяли? Скільки з них виконуються? Підготуйте план свого розвитку на 10 років (стратегі мислять десятиріччями).

  5. Сформуйте позиціювання: чому саме я? Створіть резюме з акцентом на ключових компетенціях, рівні підпорядкування та управління, оцифруйте досягнення та результати (в реальних цифрах, відсотках, разах).

  6. Визначте вартість. Вивчіть профілі конкурентів і очікування грошової компенсації.

  7. Проаналізуйте канали дистрибуції. Які є варіанти для пасивного та активного пошуку? Які особливості роботи в кожному з них? Залучить всі - працює система.

  8. Підготуйтеся до співбесіди. Підготуйтеся до першого дзвоника рекрутера: Elevator speech - коротка самопрезентація до 30 секунд. До Зустрічі з HR фахівцем: з кейсами з техніки STAR Ситуація. Завдання. Ваші дії. Позитивний результат. Обов'язково ретельно до зустрічі з наймаючим менеджером, де Ви зможете продемонструвати Ваше бачення майбутнього, глобальність та стратегічне мислення, приховані й очевидні ризики та загрози, можливості вирішення, командну взаємодію.


Шукати нову роботу зовсім не страшно, а навпаки, дуже цікаво, коли знаєш Як.


Всі ці моменти ми відпрацьовуємо в програмі "Супровід пошуку роботи" або кожен блок окремо.


Дякую вам!





2 перегляди0 коментарів

コメント


bottom of page