Пошук

Як просити підвищення?

Оновлено: 1 вер. 2021




Погодьтеся, завжди приємно знати, що в моїй компанії є прозора система зростання.


На жаль, ринок не є ідеальним, скоріше навпаки.


Свідомо програшні стратегії, з якими зустрічалася:


  • Хочу більше грошей, тому, що я дуже добре працюю, і інші менеджери навіть й на половину не експерти - звинувачення на адресу інших - мінус обвинувачу.

  • Хочу підвищення, тому що я добре працюю - Вам за це платять.

  • Оперувати тим, що Ви більше всіх проводите часу на роботі - не найкращий спосіб переконання - відповідь: чому так довго копаєшся - інші вирішують свої завдання в рази швидше.

  • Шантаж уявним оффером. Іноді навіть реальний оффер на руках не є сильним аргументом.

Просити підвищення - справа делікатна.


Платять більше тим, кого бояться втратити й менше - хто й сам не піде.


Продумана стратегія:

  1. Зберіть анамнез: що входить у мої обов'язки та наскільки я їх виконую (від 1 до 10).

  2. Зробіть SWOT-аналіз.

  3. Де я об'єктивно не дотягую?

  4. Чим компенсую?

  5. Що я виконую вище очікувань і понад мої функціональних завдань?

  6. Наскільки я це роблю добре? (1-5)

  7. Як я можу підвищити свій рівень на +2 бали? (Додаткові навчання в неробочий час, консультування, менторство, волонтерство, написання експертних статей, конференції).

  8. Виберіть рольову модель - подивіться на колег в цільовій посаді (кілька дуже хороших прикладів): як виглядає їх робочий день, що роблять добре, як виглядають (зовнішній вигляд + манера поведінки), як вони мислять, який бекграунд мають? - Оцініть максимально об'єктивно.

  9. Досліджуйте ринок - які умови, очікування, можливості.

  10. Дізнайтеся можливості вашої компанії - цілі, завдання, стратегії розвитку на майбутнє.

  11. Пропишіть план дій покроково.

  12. Напишіть і відпрацюйте свою презентацію.

  13. Домовтеся про зустріч з менеджером.

  14. Під час зустрічі будьте максимально впевнені та доброзичливі.

  15. Домовтеся про конкретні дати, час та форму комунікації.

  16. Будьте ініціативні - лідери повинні це вміти.

  17. Можливий випробувальний термін - будьте готові проявити себе, але не зашкодивши репутації колег - заручитися підтримкою - буде істотним плюсом.

  18. Займіться нетворкінгом.

  19. Відсвяткуйте перемогу з близькими людьми.

  20. Починайте готуватися до наступного підвищення.

  21. Знайдіть собі ментора в аналогічній або вищій посаді.

  22. Знайдіть собі професіонала, який допоможе Вам побачити те, що самому ще не є досяжнім та підтримає.

Ви можете підготуватися самостійно, або за допомогою професіонала, що дозволить значно скоротити терміни та шляхи досягнення мети.


  • Часто люди бояться собі та іншим зізнатися, що вони чогось не знають.

  • Часто самому буває складно побачити.

  • Часто свідомо закриваємо очі.


Тут потрібен професіонал, який поставить саме такі питання, які ми собі свідомо не бажаємо ставити, або несвідомо просто "скіпаємо".


Одна моя клієнтка - досвідчений власник бізнесу, дзвонить та пише тільки тоді, коли щось дуже серйозне: "Інно, є одна тонка ситуація. Можемо поговорити? Мені потрібно прийняти рішення. Але потрібні жорстокі питання до мене, які я боюсь собі задавати." (з дозволу).


І, давайте будемо щирі, нам всім потрібна людина, об яку можна подумати.


Приходьте на консультацію та на діагностичну 40-хвилинну зустріч (безоплатно), дослідити ситуацію та отримати рекомендацію, що підсилити.


Дякую вам!

Вірю в Вас!

Ціную Вас - у Вас все вийде!















1 перегляд0 коментарів

Останні пости

Дивитися всі