Ваша самооцінка не повинна прирівнюватися до кількості місяців на одному місці.
точно визначає часовий інтервал
максимальної продуктивності й індивідуальної потреби у змінах
розподіл виглядає наступним чином:
→ 70% — середній показник потреби у змінах: 3-5 років
→ 15% — швидкий ритм: 2-3 роки
→ 10% — повільний ритм: 6+ років
І саме тому ринок цей час бачить як норму:
Адаптація → нормалізація → результативність → перевищуюча результативність → спад енергії → відкритий/прихований конфлікт → вихід → новий цикл.
→ А що робити тим 5%,
у кого цей ритм дуже короткий: 6-18 місяців?
Яких сприймають як потенційних конфліктогенів.
--------------------------------------
1. З вами все ОК.
На щастя,
світ не бінарний, а різнобарвний.
Це не ваша провина.
Конфлікт є результатом внутрішнього дискомфорту,
викликаного потребою у постійних змінах.
Ваша епігенетика вимагає
постійного переміщення.
І всі процеси відбуваються на гіпершвидкості.
А всі навколо як «комахи в янтарі».
Складнощі, в тому, що людина потребує змін,
навіть бажаючи зайти у "стабільний" бізнес.
Відчуває сильний емоційний дискомфорт від усталених,
зарегульованих, бюрократичних і надто довгих процесів.
І якщо не ваша швидкість є проблемою, то
--------------------------------------
2. В ЧІМ ПРОБЛЕМА?
Відповідь ⇒ неправильно сформульовані:
→ Фокус
→ Пріоритет
→ Вибір бізнесів
→ Кастомізована дистрибуція
→ Правильна тактика комунікації
--------------------------------------
3. ЯК ПОПРАВИТИ?
→ ФОКУС:
Зосередьтеся на бізнесах і проєктах,
які вимагають швидких результатів й високої динаміки.
→ ПРІОРЕТИЗАЦІЯ:
Визначте головні завдання й ресурси для досягнення швидких цілей.
Наголошуйте на стратегічній перевазі бізнесу з вашою участю.
→ ВИБІР БІЗНЕСІВ:
Обирайте ситуації
коли потрібно налаштувати,
відремонтувати, оптимізувати процеси,
в існуючому зрілому, юному, стартуючому бізнесі.
Обирайте компанії та проекти, які відповідають вашому темпу
та не будуть затримувати ваш розвиток.
Реалізовуйте потенціал через:
↳ consult
↳ coaching
↳ mentoring
↳ fractional / part time
↳ project management
→ КАСТОМІЗОВАНА ДИСТРИБУЦІЯ:
↳ Виходьте з тіні, говоріть про переваги роботи з вами.
↳ Візьміть за приклад стратегію консультантів, коучів.
↳ Будуйте черги з клієнтів.
→ ПРАВИЛЬНА КОМУНІКАЦІЯ
В резюме, на інтерв'ю
підкреслюйте результати, за короткий час.
↳ Кейси в цифрах за [період часу].
↳ Напишіть функціональне резюме, де бізнеси структуровані
за задачами в рамках однієї функції,
✘ а не за кожною компанією окремо.
↳ Демонструйте успішні нові результати,
✘ а не короткі періоди діяльності в бізнесах.
↳ Покажіть динаміку зростання викликів.
↳ Додайте практику, стажування.
↳ Підлаштуйте свої навички та знання під специфічні вимоги кожного нового проекту.
💙💛 Не забувайте коментувати, репостити
підтримувати
Comments