Пошук

ПРО ФАКТОРИ УСПІХУ, МЕТАПРОГРАМИ, ЩАСТЯ В КАР'ЄРІ та ППП

Оновлено: 10 серп.


Нещодавно ми з партнером з бізнес-коучингу проводили ефіри, де обговорювали розвиток бізнесу та кар'єри.

Подивитися запис




Моя тема, за яку я стою, топлю та розвиваю - це "щаслива кар'єра й щасливий бізнес", як би це голосно, пафосно чи затерте не звучало, проте це мої власні цінності.

Саме до "щастя" я веду своїх клієнтів.


Як там хтось казав, "всі щасливі однаково", а от і НІ!

Кожний відчуває своє щастя по-своєму.

Особливо в роботі.


Коли ставите питання, що подобається чи не подобається в роботі, люди говорять саме про свої власні фокуси уваги, фактори успіху та цінності.


Те, що люди почують, побачать та вам покажуть у ваших постах, діалогах чи промовах, - також саме через низку своїх фокусів уваги та цінностей.


Як майстер-коуч, який працює з розвитком кар'єри керівників та розвитком бізнесу, не маю права не "бачити" клієнта ще до того, як почнеться наша комунікація.


Я володію двома інструментами вербально-довербальної та інструментальної діагностики, який досліджує саме ці фактори, навіть заміряє та оцифровує.


Що таке безпосередньо ці ФАКТОРИ чи МЕТАПРОГРАМИ?


Це зовсім не компетенції, як можна подумати, - це апріорні мотиви, сигнали які говорять про МОТИВАЦІЮ чи ДЕМОТИВАЦІЮ.

Які сприяють розвитку необхідної компетенції.


Коли ми чуємо чи говоримо, що компанія наймає співробітників за відповідним mindset - образом мислення, мається на увазі саме ті фактори або маркери, які стануть базою для швидкого чи повільного формування певної необхідної професійної навички.


Для когось лідуючим фактором можуть бути взаємодія з грошима - створення, рахування, збереження.

Хтось бачить, буквально відчуває фізично, ризики.

Хтось має глобальне бачення та талант створювати Візію.

Комусь до вподоби взаємодія з якісними інструментами/технологіями. Хтось полюбляє дуже швидкі зміни.

Комусь потрібна стабільність й незмінність тривалий час...


Цих фокусів уваги в роботі, які ми можемо почути від людини - 48 та ще 18 ціннісних маркерів.


Ми їх чуємо кожного для, якщо прислухатися до себе та інших.


ЩАСТЯ в роботі - це реалізація тих основних лідуючих факторів.


В груповий майстерні ми розглянемо основні мотиви, які є базою до розуміння свого потенціалу, своєї унікальності - власні фактори успіху.


Що саме буде найкращим чином реалізовано в компанії, залежно від її рівня розвитку.

А що відпустити й не витрачати корисну енергію.


Та як обирати роботу не яку прийдеться, а ту, що драйвитиме тривалий час.


До речі, про ППП, - подобається ця концепція:

Правильні люди з Правильним мисленням та цінностями на Правильних місцях/ролях.


З повагою,

Інна Калініна

Master Coach ICU & ICTA




1 перегляд0 коментарів

Останні пости

Дивитися всі