Тема 4. Зниження в ролі / downshift
- 1 черв. 2024 р.
- Читати 2 хв
Оновлено: 6 черв. 2024 р.
звикли називати будь-яке зниження в тайтлі або грошах.
Однак часто downshift в назві тайтлу,
зовсім не downshift в масштабі ролі,
в межах вищого рівня розвитку бізнесу.
Наприклад
завдання СОО малого бізнесу ≠ СОО масштабам мислення, відповідальності та рівню комунікації в корпорації.
Топ, що керув / керувала компанією у 200-300 людей,
йде в більш зрілу багатотисячну корпорацію,
насправді отримує
⟶ інший стиль візії,
⟶ розуміння про ширший горизонт планування,
⟶ стиль культури комунікації й комплаєнс.
Очевидно, даремно очікувати,
що роль буде С-level,
частіше - head of / lead / senior / director…
Не варто вважати це "мінусом",
адже такий перехід - є фактичним зростанням:
⟶ за зоною впливу,
⟶ масштабом,
⟶ культурою,
⟶ відповідно ⟶ периметром задач.
Скіли професіоналів на різних рівнях
розвитку бізнесу значно відрізняються.
Що зробити?
⟶ Досліджуйте бізнеси за рівнями розвитку.
⟶ Зрозумійте на який стадії розвитку бізнесу потрібні + розкриваються найкращим чином ваші якості мислення.
В резюме й на співбесідах:
⟶ Комунікуйте виключно про переваги роботи з вами,
завдяки сильному досвіду розвитку на різних рівнях й культурах.
⟶ Підсильте вплив через розширення периметра відповідальності:
масштаб компанії, розширення лінійки продуктів,
кількість людей, обсяг й рівень завдань.
⟶ Плануйте свій наступний перехід вже на середині вашого індивідуального часового циклу продуктивності.
⟶ Головне - не самому сприймати downshift як «зниження», а чітко окреслити в чім було зростання.
⟶ Прочитайте мої попередні пости:
6 тем ⟶ 6 ситуацій, з якими працюю або працювала:
1. Тривалий пошук роботи
2. Часті зміни місця роботи
3. Велика кар'єрна перерва
4. Зниження в ролі / downshift
5. Несподівані несправедливі звільнення
6. Нова сфера та брак фактичного досвіду.
Мене все ще звати Inna Kalinina executive coach
Майстер-тренер з емоційного інтелекту
Професійний профайлер довербальної - вербальної - паравербальної комунікації
інструментальної діагностики потенціалу jobEQ.
Підписуйтесь, ставте 🔔
В понеділок тема 5:
Несподівані несправедливі звільнення
Дякую, що читаєте 💙💛
У вересні 2024 стартує 3й потік групового супер-інтерсивного супроводу у пошуку нової роботи для топ-менеджерів СИСТЕМА 8+ PERFECT MATCH Це назавжди змінить ваше бачення пошуку роботи, адже резюме та підготовка до співбесід - лише видимий елемент потужної системи внутрішніх змін.
留言