- скоріше за все, ви давно перевищуєте можливості вашої ролі.
➔ 3 стадії ефективності в роботі:
1. ⟶ Несвідома некомпетентність
2. ⟶ Свідома некомпетентність
дорівнюють:
➔ РОЗРИВУ ЕФЕКТИВНОСТІ
Період, коли бізнеси й сама людина
мають інвестувати у свій розвиток
максимальну кількість ресурсів.
3. ⟶ Свідома компетентність
дорівнює:
➔ ПОВНІЙ ЕФЕКТИВНОСТІ
Період максимальної віддачі та насолоди
від реалізації всіх сильних сторін.
4. ⟶ Несвідома компетентність
дорівнює:
➔ ПЕРЕВИЩУЮЧИЙ ЕФЕКТИВНОСТІ
Бізнеси все ще отримують максимальну віддачу
від ефективності працівника,
і водночас вже починають
втрачати увагу й інтерес
свого співробітника.
І тут можливі 2 варіанти:
⟶ Зростання й підвищення (ролі+гроші)
що запускає новий цикл
або
⟶ Демотивація і вихід з бізнесу
самостійно або через звільнення
Завтра я продовжу розповідати про мотивацію й дорогу у вигорання.
Слухайте,
а чи хотіли б вебінар на цю тему? ➔ ставте ++ в коментарях
У вересні 2024 стартує 3й потік групового супер-інтерсивного супроводу у пошуку нової роботи для топ-менеджерів СИСТЕМА 8+ PERFECT MATCH
Це назавжди змінить ваше бачення пошуку роботи, адже резюме та підготовка до співбесід - лише видимий елемент потужної системи внутрішніх змін.
Обіймаю
Ціную, що зі мною 💙💛
Comments