top of page

Якщо ви відчуваєте, що вам недоплачують за вашу компетентність

- скоріше за все, ви давно перевищуєте можливості вашої ролі.


➔ 3 стадії ефективності в роботі:


1. ⟶ Несвідома некомпетентність

2. ⟶ Свідома некомпетентність

дорівнюють:


➔ РОЗРИВУ ЕФЕКТИВНОСТІ


Період, коли бізнеси й сама людина

мають інвестувати у свій розвиток

максимальну кількість ресурсів.



3. ⟶ Свідома компетентність

дорівнює:


➔ ПОВНІЙ ЕФЕКТИВНОСТІ


Період максимальної віддачі та насолоди

від реалізації всіх сильних сторін.



4. ⟶ Несвідома компетентність

дорівнює:


➔ ПЕРЕВИЩУЮЧИЙ ЕФЕКТИВНОСТІ


Бізнеси все ще отримують максимальну віддачу

від ефективності працівника,

і водночас вже починають

втрачати увагу й інтерес

свого співробітника.



І тут можливі 2 варіанти:


⟶ Зростання й підвищення (ролі+гроші)

що запускає новий цикл


або


⟶ Демотивація і вихід з бізнесу

самостійно або через звільнення




Завтра я продовжу розповідати про мотивацію й дорогу у вигорання.



Слухайте,

а чи хотіли б вебінар на цю тему? ➔ ставте ++ в коментарях



У вересні 2024 стартує 3й потік групового супер-інтерсивного супроводу у пошуку нової роботи для топ-менеджерів СИСТЕМА 8+ PERFECT MATCH

Це назавжди змінить ваше бачення пошуку роботи, адже резюме та підготовка до співбесід - лише видимий елемент потужної системи внутрішніх змін.

Обіймаю


Ціную, що зі мною 💙💛








8 переглядів0 коментарів

Comments


bottom of page