В консультациях или в личных обращениях приходит основной запрос "Все достало. Хочу новую работу, но не знаю, как и с чего начать".
В первую очередь, спросите себя
- Настолько ли достало, что нужна новая работа?
- Есть ли что-то в настоящей работе, что требует реализации?
- Или просто нужен отпуск?
Когда Вы дали себе ответы на все вопросы и все понимаете, что новая работа нужна,
воспользуйтесь моим путеводителем из 8 шагов, который поможет Вам по-другому посмотреть на ситуацию поиска и начать действовать.
Определите цели: Где хотите работать? Кем? Когда?
Составьте портрет работодателя: отрасль, территория, культура, уровень развития компании.
Оцените рынок: с кем конкурируете? Кто потенциальные конкуренты? Из каких областей приходят? Как выглядят? Какими навыками обладают?
Проанализируйте свои навыки, мотиваторы, сделайте gap analysis. Например, для руководителя в западной компании, важный навык - умение давать качественную обратную связь. Современные исследования на эту тему, в которой приняли участие 25 стран, дают показатели: Северная Америка - 50% респондентов вспомнили, что получают обратную связь от руководителя раз в месяц; Западная Европа - 45% / 2 месяца; Восточная Европа - 25% / 3 месяца; страны постсоветского пространства - только 19% смогли вспомнить, что получали обратную связь 6 месяцев назад. Мотиваторы: цели, ценности, задачи, уровень коммуникации. Анализ слепых зон - что есть у других, чего нет у меня и за счет чего смогу компенсировать? Что есть у меня сильного, чего нет у других? Какой Вы руководитель: Сколько управленческих решений Вы приняли? Сколько из них исполняются? Подговьте план своего развития на 10 лет (стратеги мыслят десятилетиями).
Сформируйте позиционирование: почему именно я? Создайте продающее резюме с акцентом на ключевых компетенциях, уровне подчинения и управления, оцифруйте достижения и результаты (в реальных цифрах, процентах, разах).
Определите стоимость. Изучите профили конкурентов и ожидания по денежной компенсации.
Проанализируйте каналы дистрибуции. Какие есть варианты для пассивного и активного поиска? Какие особенности работы в каждом из них? Хорошо задействовать все - работает система.
Готовьтесь к собеседованию. Подготовьтесь к первому звонку рекрутера: Elevator speech - короткая самопрезентация до 30 секунд. Ко Встрече с HR специалистом: с кейсами по технике STAR Ситуация. Задание. Ваши действия. Позитивный результат. Обязательно тщательно ко встрече с нанимающим менеджером, где Вы сможете продемонстрировать Ваше видение будущего, глобальность и стратегическое мышление, скрытые и очевидные риски и угрозы, возможности решения, командное взаимодействие.
Искать новую работу совсем не страшно, а напротив, очень интересно, знаешь Как.
Все эти моменты мы отрабатываем в программе "Сопровождение поиска работы" или каждый блок отдельно.
Благодарю Вас!
