Пошук

Как просить повышения?

Оновлено: 19 вер. 2021




Согласитесь, всегда приятно знать, что в моей компании есть прозрачная система роста.


К сожалению, рынок не идеален, скорее наоборот.


Заведомо проигрышные стратегии, с которыми встречалась:


  • Хочу больше денег, потому, что я очень хорошо работаю, и другие менеджеры даже и на половину не эксперты - обвинения в адрес других - минус обвинителю.

  • Хочу повышения, потому что я хорошо работаю - Вам за это платят.

  • Оперировать тем, что Вы больше всех проводите времени на работе - не лучший способ убеждения - ответ: почему так долго копаешься - другие решают свои задачи в разы быстрее.

  • Шантаж несуществующим оффером. Иногда даже оффер на руках не есть сильным аргументом.


Просить повышения - дело тонкое.


Платят больше тем, кого боятся потерять и меньше - кто и сам не уйдет.


Продуманная стратегия:

  1. Соберите анамнез: что входит в мои обязанности и насколько я их выполняю (от 1 до 10).

  2. Сделайте SWOT анализ.

  3. Где я объективно не дотягиваю?

  4. Чем компенсирую?

  5. Что я выполняю выше ожиданий и сверх моих функциональных задач?

  6. Насколько я это делаю хорошо? (1-5)

  7. Как я могу повысить свой уровень на +2 балла? (дополнительные обучения в нерабочее время, консультирование, менторство, волонтерство, написание экспертных статей, конференции)

  8. Выберите ролевую модель - посмотрите на коллег в интересующей должности (несколько очень хороших примеров): как выглядит их рабочий день, что делают хорошо, как выглядят (внешний вид + манера поведения), как мыслят, какой бэкграунд имеют? - Оцените максимально объективно.

  9. Исследуйте рынок - какие условия, ожидания, возможности.

  10. Узнайте возможности вашей компании - цели, задачи, стратегии развития на будущее.

  11. Пропишите план действий по шагам.

  12. Напишите и отработайте свою презентацию.

  13. Договоритесь о встрече с менеджером.

  14. Во время встречи будьте максимально уверенны и доброжелательны.

  15. Договоритесь о конкретных датах, времени и форме коммуникации.

  16. Будьте инициативны - лидеры должны это уметь.

  17. Возможен испытательный срок - будьте готовы проявить себя, но не повредив репутации коллег - заручиться поддержкой - будет существенным плюсом.

  18. Займитесь нетворкингом.

  19. Отпразднуйте победу с близкими людьми.

  20. Начинайте готовиться к следующему повышению.

  21. Найдите себе ментора в аналогичной или более высокой должности.

  22. Найдите себе профессионала, который поможет Вам увидеть то, что самому еще не доступно и способен поддержать в движении.


Вы можете подготовиться самостоятельно, или с помощью профессионала, что позволит значительно сократить сроки и пути достижения цели.


  • Часто люди боятся себе и другим признаться, что они чего-то не знают.

  • Часто самому бывает сложно увидеть.

  • Часто сознательно закрываем глаза.


Здесь нужен профессионал, который задаст именно такие вопросы, которые мы себе сознательно не желаем задавать, или бессознательно просто "скипаем".


Одна моя клиентка - опытный владелец бизнеса, звонит и пишет только тогда, когда что-то очень серьезное: "Інно, є одна тонка ситуація. Можемо поговорити? Мені потрібно прийняти рішення. Але потрібні жорстокі питання до мене, які я боюсь собі задавати." (с разрешения).


И, давайте будем искренни, нам всем нужен человек, об которого можно подумать.


Приходите на диагностическую 40-минутную консультацию (безоплатно), исследовать ситуацию и получить рекомендацию, что усилить.


Благодарю Вас!

Верю в Вас!

Ценю Вас - у Вас все получится!













19 переглядів0 коментарів