Пошук

Ходити на всі можливі співбесіди ...

Оновлено: 1 вер. 2021

У соцмережах часто можна зустріти рекомендації: ходити на всі можливі співбесіди, як можна частіше, та з часом, "накачаєте мускул".


Згодна, це дуже хороша рекомендація для лінійного фахівця.


АЛЕ для керівника будь-якого рівня абсолютно неприйнятно приходити на зустрічі без підготовки.


Поки Ви навчитеся в полях і натренуєте себе - ви вже створите на ринку репутацію "слабкого гравця".


Коли сильний лідер повинен вміти себе продавати. Говорити про досягнення, і про провали з точки зору нарощування експертизи.


Подумайте також про HR фахівця: потрібно виділити час і енергію на співрозмовника, а якщо це ще й провальне інтерв'ю - колосальний ресурс просто зливається в нікуди.


Як каже моя чудова колега та ментор, Катерина Бекетова:


"Вибирайте цільові компанії, підготуйтеся і приходьте у всеозброєнні та Вашій силі.

Вибирайте роботу по сильних сторін і завжди розповідаєте про свої досягнення та успіх в ринку Вам забезпечений ".


Ви можете підготуватися самостійно: в інтернеті багато інформації,

мої пости: "8 кроків до нової роботи"

"Що варто врахувати при підготовці ...." і інші.... "



Або за допомогою професійного консультанта, що значно заощадить ресурси та допоможе сформувати стійку репутацію.



Приходьте на діагностичну консультацію 40-хвилинну (безоплатно), досліджувати ситуацію та отримати рекомендацію, що поліпшити.



Дякую вам!





1 перегляд0 коментарів

Останні пости

Дивитися всі