Резюме — не про посади, навички, кольори, інфографіки.
Резюме — це стратегічний інструмент, який має силу при першому контакті показати, що саме ви потрібні цьому бізнесу.
Що робить його слабким та нецікавим?
𝟭. Забагато тексту
→ HR не читає резюме, а сканує.
Чим більше тексту, тим менше уваги.
𝟮. Розмиті назви ролей
→ «Менеджер з розвитку» — ні про що.
Краще: «Менеджер із розвитку бізнесу B2B».
𝟯. Занадто широкий фокус
→ В резюме одночасно позиціонуєте свій досвід як
СЕО, СРО, BA, SEO, SMM, Developer, Architect.
Не розуміло, в якій ролі ви найбільш цінні.
𝟰. Відсутність адаптації під етап розвитку бізнесу
→ Одне і те ж резюме на всі вакансії — це помилка. Воно має бути релевантним до конкретної ролі.
𝟱. Слабке вступне речення
→ Перше, що має бачити рекрутер, — ваша унікальна цінність, а не просто «потужний менеджер з 20 річним досвідом».
𝟲. Штучна ідеалізація досвіду
→ Опис посадових обов'язків без конкретних результатів не дає ясності про цінність.
Рекрутер хоче розуміти, який вплив ви створювали, а не просто побачити перелік обов’язків та навичок.
𝟳. Шаблонні фрази
→ «Командний гравець», «відповідальний», «проактивний» — це не бізнес-навички, а нудні кліше.
𝟴. Погане форматування
→ Якщо ваше резюме складно читати, його просто не дочитають.
𝟵. Великі блоки без структури
→ HR швидко переглядає резюме. Якщо воно виглядає як суцільне полотно тексту — його не дочитають.
𝟭𝟬. Відсутність результатів
→ Що саме ви зробили? Конкретні цифри та факти важливіші за розмиті «відповідав за процеси».
𝟭𝟭. Надмірна кількість модних слів
→ «Інноваційний підхід» і «лідер думок» звучать красиво, але не дають ясності.
𝟭𝟮. Надлишок професійного жаргону
→ Ваше резюме має бути зрозумілим навіть тим, хто не працює у вашій сфері.
𝟭𝟯. Адаптація під вакансії до втрати особистості
→ Якщо текст звучить надто формально і «стерильно», він не запам’ятається.
𝟭𝟰. Фокус на собі, а не на перевагах для бізнесу
→ Компанію цікавить не ваша історія досягнень, а те як ви можете розв'язувати конкретні проблеми.
𝟭𝟱. Перебільшення чи неправдиві дані
→ Це легко перевіряється. І навіть якщо спрацює на першому етапі, може зіграти проти вас на наступному.
Як зробити резюме сильним?
1. Розуміння, що резюме — це комерційна пропозиція.
2. Чітке визначення основного напрямку фокусую резюме під конкретну роль.
✔ Пишіть коротко і структуровано.
✔ Фокусуйтеся на релевантних досягненнях та цифрах.
✔ Додавайте тільки те, що має значення для конкретного етапу розвитку бізнесу.
Comentarios