talent discovering through focusing own excellence
Leadership & Talent Discover
Розкриття істинного таланту в роботі
Найточніший найсучасніший науково підтверджений тест
сильних сторін, фокусів уваги, факторів успіху,
унікальних циклів змін та мотиваторів в роботі
Інструментальна діагностика JobEQ
емоційний інтелект - секрет успіху в роботі
Розроблена європейськими психологами та експертами з дослідження мотивації вже у 21 столітті
З точністю до одиниць демонструє ставлення до роботи та передбачає поведінку
Враховує зміни у вихованні, культурні, національні аспекти
Заміряє загальний рівень корпоративної культури
Не спирається на викопні архаїчні теорії
Перекладено на українську
В результаті:
Впевнені у своїх факторах успіху, не витрачаєте цінну енергію на невдачі.
Розвивайте свою кар'єру зі стратегією, яка визначить наступний крок.
Покращуйте стосунки з колегами, партнерами та підлеглими.
Орієнтуйтеся на власну цінність, а не на думку оточуючих.
Розвивайте здатність керувати кар'єрними змінами.
Досягайте більшого успіху.
Доведена валідність замість неперевірених теорій:
Якість
Відповідає стандартам АРА - American Psychological Association
Сучасність
Опитувальники створені
у 2001 році.
Засновані на сучасних дослідженнях у психології
Доведена Валідність
iWAM + VSQ
+ структуроване інтерв'ю = 90-100%
Інформативність
Досліджує 48 патернів уподобань мотиваторів в роботі
Доступність
Доступна вартість, швидкий результат,
на відміну від складних асесмент-центрів
Розв'язує три питання одразу:
-
Кількісно вимірює рівень розвитку потенціалу.
-
Допомагає планувати сильну кар'єру.
-
Економить ресурси.
Можливості JobEQ асесменту
Досліджує 16 типів метапрограм:
мотивації, вподобання, фокуси уваги + індивідуальну потребу у змінах
-
Рівень дії: Ініціювання vs Рефлексія & Терпіння
-
Напрямок мотивації:
Орієнтація на ціль vs Розв'язання проблем -
Джерело мотивації:
Індивідуальні мотиви vs Зовнішня референція -
Ставлення до завдання:
Альтернативи vs Дотримання процедури
-
Орієнтація на завдання (широта мислення):
Глобальність vs Детальність -
Сортування комунікації:
Афективна vs Нейтральна -
Тип робочого оточення:
Групове vs Індивідуальне -
Тип робочого завдання:
Одноосібна vs Розділена відповідальність -
Сортування відносин:
Подібність vs Еволюція vs Відмінність -
Розподіл енергії:
Концепція vs Застосування vs Структура -
Ставлення до часу:
Минуле vs Сьогодення vs Майбутнє -
Мотиватори по МакКлеланду:
Приналежність vs Влада vs Досягнення -
Ставлення до правил: Асертивність vs Послух vs Толерантність vs Байдужість
-
Ведучі канали сприйняття:
Бачити vs Чути vs Читати vs Робити -
Процес переконання: Автоматично vs Послідовність vs Період часу vs Приклади
-
Фокуси уваги в роботі:
Люди vs Інструменти vs Системи vs Інформація vs Гроші vs Час vs Місце vs Діяльність
-
"Будильник Змін" - індивідуальний часовий інтервал
потреби у змінах
Висока варіативність
та можливості асесменту
-
Індивідуальний
-
Лідерський
-
Колективний
-
Партнерський
-
Корпоративної культури
-
При підготовці наступника
-
При підборі на ролі керівників
-
При формуванні команди за мисленням
-
При несподіваному звільнені працівника
-
"Токсичний працівник"
Переваги асесменту JobEQ
-
Висвічує сильні сторони, які зможете продавати в компанії та спиратися в бізнесі
-
Напевне знаєте свої: Мотиватори, демотиватори та драйвери в роботі; Уподобання, цінності; Ставлення до завдань та інформації; Стиль мислення та стиль комунікації, стиль керівництва
-
Підсвічує сліпі плями та зони зросту
-
Точно діагностує "Будильник змін" - проміжок часу максимальної продуктивності та задоволення від робочих завдань.
Позначує потреби у змінах та яких саме. Інтенсивність змін
-
Має високу варіативність та тристоронню користь
-
Дає мотивацію в русі до цілей.
Діагностика JobEQ є актуальною при плануванні кар'єри, роботі з коучем, консультантом, корпоративним психологом
-
Економить ресурси та час на підготовці, організації, проведенні, аналізі, інтерпретації та валідизації результатів
-
Це легкий, сучасний та екологічний інструмент.
Тристороння користь JobEQ асесменту
Керівник
Знає
✓ Наскільки співробітник
відповідає посаді.
✓ Як потрібно ставити завдання,
яку мову комунікації та мотивації обирати.
✓Як контролювати виконання
без втрат інформації.
✓ Що саме мотивує співробітника, забезпечує лояльність
та підтримує мотивацію.
✓ Період максимальної продуктивності співробітника та потреби у змінах.
Співробітник
бачить
✓ Свої сильні та слабкі сторони,
сліпі зони, на що варто звернути увагу з метою розвитку та зростання.
✓ Яка робота максимально підходить саме йому.
✓ Власний кар'єрний або підприємницький потенціал.
✓ Можливість заздалегідь визначати той момент, коли потрібно щось змінювати.
HR фахівець
розуміє
✓ Яких кандидатів варто наймати та утримувати
✓ Як будувати стратегію комунікації.
✓ Які співробітники прагнуть навчання та розвитку. У чому та Коли.
✓ Як запобігти конфліктам та вигорянню, втраті ключових співробітників.
✓ Загальний стан корпоративної культури. Цінності. Мотиватори.
Діагностика JobEQ містить в собі:
-
Опитувальник iWAM Inventory for Work Attitude and Motivation - виявляє та вимірює Ставлення та Уподобання людини в контексті роботи з точки зору Переконань та Мотивації.
-
Опитувальник VSQ - вимірює уподобання, систему та ієрархію цінностей
(Спіральна Динаміка К.Грейвза), змінні соціальних та культуральних патернів.
-
Генерація звітів з результатами діагностики.
Сесія-інтерпретація з сертифікованим консультантом JobEQ.
В супровід не можна зайти просто заплативши.
Для того, щоб зрозуміти,
чи достатньо в Вас сил, амбіцій та енергії
вибудовувати та керувати свідомо своєю кар'єрою,
нам з Вами потрібна попередня зустріч - діагностична сесія:
-
Познайомитись,
-
зрозуміти збіг за цінностями
-
дослідити теперішній стан,
-
розглянути можливості,
-
розробити прозору стратегію росту.
$550
tests: iWAM + VSQ
+ 1 діагностична/установча сесія
60 хвилин
+ 1 консультація
90 хвилин за результатами тесту
+ 1 стратегічна сесія 90 хвилин
