Image by Beazy

talent discovering through focusing own excellence

Leadership & Talent Discover
Розкриття істинного таланту в роботі

JobEQ інструментальна діагностика:
ассесмент сильних сторін, фокусів уваги, факторів успіху

Розвивати кар'єру на власних унікальних сильних сторонах,
замість вибудовування життя за чужим сценарієм

Для тих, хто має достатньо відваги рухатися шляхом власної сили 
Зацікавлений у власному розвитку та улюбленій роботі
Прагне керувати власною кар'єрою та змінами

В результаті супроводу:
 

1. Знатимете напевне, що приводить Вас до успіху, а що зливає цінну енергію.
 

2. Матимете стратегію розвитку, знаєте свій наступний крок в кар'єрі.
 

3. Орієнтуєтесь на власну цінність замість очікування оцінки зовні.

 

4. Покращите стосунки з колегами, партнерами, підлеглими.
 

5. Ви отримаєте здатність керувати кар'єрними змінами.

Доведена валідність замість неперевірених теорій:

Якість

Відповідає стандартам АРА - American Psychological Association

Сучасність

Опитувальники створені

у 2001 році.
Засновані на сучасних дослідженнях у психології

Доведена Валідність

iWAM + VSQ
+ структуроване інтерв'ю = 90-100%

Інформативність

Досліджує 48 патернів уподобань мотиваторів в роботі

Доступність

Доступна вартість, швидкий результат,

на відміну від складних асесмент-центрів

Вирішує 3 питання одразу: 

  1. Кількісно вимірює рівень розвитку потенціалу.

  2. Допомагає спрогнозувати майбутню поведінку.

  3. Економить ресурси.

Можливості JobEQ асесменту

Досліджує 16 типів метапрограм:
мотивації, вподобання, фокуси уваги + індивідуальну потребу у змінах 

  1. Рівень дії: Ініціювання vs Рефлексія & Терпіння

  2. Напрямок мотивації:
    Орієнтація на ціль vs Розв'язання проблем 

  3. Джерело мотивації: 
    Індивідуальні мотиви vs Зовнішня референція

  4. Ставлення до завдання:

    Альтернативи vs Дотримання процедури

  5. Орієнтація на завдання (широта мислення):
    Глобальність vs Детальність

  6. Сортування комунікації: 
    Афективна vs Нейтральна

  7. Тип робочого оточення:
    Групове vs Індивідуальне

  8. Тип робочого завдання:  
    Одноосібна vs Розділена відповідальність

  9. Сортування відносин:
    Подібність vs Еволюція vs Відмінність

  10. Розподіл енергії: 
    Концепція vs Застосування vs Структура

  11. Ставлення до часу: 
    Минуле vs Сьогодення vs Майбутнє

  12. Мотиватори по МакКлеланду: 
    Приналежність vs Влада vs Досягнення

  13. Ставлення до правил:  Асертивність vs Послух vs Толерантність vs Байдужість

  14. Ведучі канали сприйняття:
    Бачити vs Чути vs Читати vs Робити

  15. Процес переконання: Автоматично vs Послідовність vs Період часу vs Приклади

  16. Фокуси уваги в роботі:
    Люди vs Інструменти vs Системи vs Інформація vs Гроші vs Час vs Місце vs Діяльність
     

  17. "Будильник Змін" - індивідуальний часовий інтервал
    потреби у змінах 

Screenshot 2022-09-28 at 21.05.13.png
JobEQ-профіль.png

Висока варіативність
та можливості асесменту

  • Індивідуальний

  • Лідерський

  • Колективний

  • Партнерський

  • Корпоративної культури

  • При підготовці наступника

  • При підборі на ролі керівників

  • При формуванні команди за мисленням 

  • При несподіваному звільнені працівника

  • "Токсичний працівник"

Переваги асесменту JobEQ

  1. Висвічує сильні сторони, які зможете продавати в компанії та спиратися в бізнесі
     

  2. Напевне знаєте свої: Мотиватори, демотиватори та драйвери в роботі; Уподобання, цінності; Ставлення до завдань та інформації; Стиль мислення та стиль комунікації, стиль керівництва
     

  3. Підсвічує сліпі плями та зони зросту
     

  4. Точно діагностує "Будильник змін" - проміжок часу максимальної продуктивності та задоволення від робочих завдань.

    Позначує потреби у змінах та яких саме. Інтенсивність змін
     

  5. Має високу варіативність та тристоронню користь
     

  6. Дає мотивацію в русі до цілей. 

    Діагностика JobEQ є актуальною при плануванні кар'єри, роботі з коучем, консультантом, корпоративним психологом
     

  7. Економить ресурси та час на підготовці, організації, проведенні, аналізі, інтерпретації та валідизації результатів
     

  8. Це легкий, сучасний та екологічний інструмент.

Japan Temple Bell

Тристороння користь JobEQ асесменту

Керівник 
Знає

✓ Наскільки співробітник
відповідає посаді.

✓ Як потрібно ставити завдання,
яку мову комунікації та мотивації обирати.

✓Як контролювати виконання
без втрат інформації.

✓ Що саме мотивує співробітника, забезпечує лояльність
та підтримує мотивацію.

 

✓ Період максимальної продуктивності співробітника та потреби у змінах.

Співробітник
бачить

✓ Свої сильні та слабкі сторони,

сліпі зони, на що варто звернути увагу з метою розвитку та зростання.
 

✓ Яка робота максимально підходить саме йому.
 

✓ Власний кар'єрний або підприємницький потенціал.
 

✓ Можливість заздалегідь визначати той момент, коли потрібно щось змінювати.

 

HR фахівець
розуміє

✓ Яких кандидатів варто наймати та утримувати

✓ Як будувати стратегію комунікації.
 

✓ Які співробітники прагнуть  навчання та розвитку. У чому та Коли.
 

✓ Як запобігти конфліктам та вигорянню, втраті ключових співробітників.
 

✓ Загальний стан корпоративної культури. Цінності. Мотиватори.

 

 

Діагностика JobEQ містить в собі:

  • Опитувальник iWAM Inventory for Work Attitude and Motivation - виявляє та вимірює Ставлення та Уподобання людини в контексті роботи з точки зору Переконань та Мотивації.
     

  • Опитувальник VSQ - вимірює уподобання, систему та ієрархію цінностей
    (Спіральна Динаміка К.Грейвза), змінні соціальних та культуральних патернів.

     

  • Генерація звітів з результатами діагностики.
    Сесія-інтерпретація з сертифікованим консультантом JobEQ.

В супровід не можна зайти просто заплативши.

Для того, щоб зрозуміти,
чи достатньо в Вас сил, амбіцій та енергії
вибудовувати та керувати свідомо своєю кар'єрою,


нам з Вами потрібна попередня зустріч - діагностична сесія:

  1. Познайомитись,

  2. зрозуміти збіг за цінностями

  3. дослідити теперішній стан,

  4. розглянути можливості,

  5. розробити прозору стратегію росту.

 

$550

tests: iWAM + VSQ 

+ 1 діагностична/установча сесія

60 хвилин


+ 1 консультація
90 хвилин за результатами тесту

+ 1 стратегічна сесія 90 хвилин
 

 

IMG_9076_edited.jpg