happiness in career is reality beyond expectations
Executive Career & Leadership Coaching
Для ключових осіб компанії,
які мають намір керувати власною кар'єрою
достатньо амбіцій за рік стати сильним лідером для своєї команди
мотивувати, спрямовувати, згуртовувати навколо себе кращих
Ситуація:
✓ Ви побудували кар'єру й дісталися "скляної стелі"
✓Застигли у своїй високій ролі й не бачите можливого росту
✓ Виросли органічно з компанією, тепер топменеджер й застрягли
✓ Шукаєте відповіді не "що зробити", а "як стати тим, хто створює"
✓ Бажаєте надихати людей діяти з "можливостей", а не тому, що "треба"
✓ Прагнете керувати процесами замість очікування кращих часів
✓ Маєте амбіції та бажання дістатися своєї мети втричі швидше
Результат супроводу
за 12 місяців через зміну мислення й перевірені алгоритми:
1. Ви не чекаєте вигоряння, щоб почти діяти, керуєте змінами
2. Перезапустили кар'єру у задоволення та впевнено керуєте процесами
3. Стаєте лідером та людиною, що створює ресурси й згуртовує людей
4. Орієнтуєтесь за внутрішнім істинним покликом, маєте стратегічні плани
5. Йдете шляхом власної сили й унікальності, не оглядаєтесь на "конкурентів"
6. Ваша репутація випереджає, ринок прагне отримати Вас якнайшвидше.
70%
клієнтів
отримують кращі пропозиції: у ролях та грошах,
підвищення у зовнішній репутації та розвитку кар'єри,
поліпшення стосунків з партнерами й стейкхолдерами
до завершення контракту.
Точка Старту
-
У Вас взагалі немає мети.
-
Ви ставите цілі та вже котрий рік мляво плентаєтесь до бажаного результату.
-
Не те щоб зовсім не було результатів, просто вони не були справді цінними для Вас.
-
У Вас є Мета й Ви точно знаєте куди бажаєте прийти, проте не знаєте як. Або ця мета ще не до кінця сформована та окреслена.
-
Ви прочитали десятки книжок і в теоріях знаєте що та як робити, та все одно чомусь не робите.
-
Та Ви буквально втомилися від чужих, нав'язаних соціумом цілей, та прагнете йти власною дорогою, АЛЕ ЯКОЮ САМЕ? - не знаєте, чи знаєте не достатньо чітко
Те, що привело Вас сюди, не поведе далі.
М.Голдсміт.
Рішення на рівні мислення
І. Трансформація старого мислення.
Нові стандарти мислення:
змінити всі установки, що вже не допомагає рухатися вперед, знайти та свідомо обрати те, що буде підтримувати, допомагати, надавати сил.
II. Розширити поведінковий асортимент:
для того, щоб стати непереможним, потрібно стати "небезпечним" та непередбачуванім у найкращому сенсі,
щоб інші не могли читати й передбачати Ваші наступні кроки.
III. Мрії про неможливе:
знайти справжню автентичну мрію та ціль.
IV. Пройти до кінця:
дістатися своєї цілі, де головний приз - те яким надзвичайним керівником свого життя станете.
Те, що отримаєте у фізичному сенсі - побічний ефект та приємний бонус.
Рішення на рівні дій
-
Рольові моделі:
особистості, які надихають своєю неймовірною історією, які стоять від вас сьогоднішнього на відстані 5-10 років, в яких ви зможете навчитися стилю та стратегіям мислення.
-
Новий образ:
новий стиль, нова поведінка, свобода, легкість.
-
Асертивність та лідерство:
емпатія, співчуття, вміння впливати та вести за собою.
-
Нові можливості:
ринки, компанії, ролі, задачі, нові цифри, нові масштаби.
-
Кар'єрний маршрут:
відправна точка та маяк на декілька років.
Не запитуйте себе як отримати те, що хочу.
Запитайте як стати тим, хто отримує.
Результат - точка прибуття
через 12 місяців: 20 сесій
Ви настільки потужний гравець,
що "ринок" має лише дві можливості:
купити Вас найближчим часом
або думати як наростити достатньо ресурсів, щоб купити якнайшвидше
І. Нова Роль, яка надихає:
містить у собі нові виклики, відповідає рівню розвитку Вашого мислення.
ІІ. Нове мислення, яке допомагає вистояти:
у вирі високих швидкостей, напружень та руху вперед.
ІІІ. Лідерство:
спокійна м'яка впевненість у собі, своїх силах, експертизі, своєму майбутньому, здатність елегантно вести за собою.
IV. Асертивність:
нова поведінка - вміння м'яко та гнучко, проте міцно та впевнено вибудовувати та утримувати особисті кордони.
VI. Нові можливості:
безліч шляхів розвитку, руху, реалізації свого потенціалу.
VII. Бачення наскрізь:
для того, щоб рухатися вперед, вести за собою, залучати нових людей, - Вам потрібно вміння бачити справжні таланти, розуміти істинні цінності та мотивації людей, Ваш власний талант - "секретна зброя" - інструмент вербальної та довербальної діагностики.
Супровід вирішує 4 найважливіші питання керівника:
1. Що робити далі?
2. Як продовжити вигравати?
3. Як побачити те, що поза моїм полем зору?
4. Як дістатися до своїх цілей найкоротшим з можливих шляхів?
В супровід не можна зайти просто заплативши.
Для того, щоб зрозуміти,
чи достатньо в Вас сил, амбіцій та енергії
вибудовувати та керувати свідомо своєю кар'єрою,
нам з Вами потрібна попередня зустріч - діагностична сесія:
-
Познайомитись,
-
зрозуміти збіг за цінностями
-
дослідити теперішній стан,
-
розглянути можливості,
-
розробити прозору стратегію росту.
