top of page
освітлення

happiness in career is reality beyond expectations

Executive & Leadership Coaching

Для ключових осіб компанії, 
які д
осягли вершини своєї кар'єри й застигли у глухому куті,
втратили драйв

 
Знають, що це - не пік можливостей

Мають достатньо амбіцій, енергії стати істинним лідером для своєї команди:
наймати, мотивувати, спрямовувати, згуртовувати навколо себе кращих 

Спокій. Ясність. Впевненість. Незалежність. Ентузіазм. Присутність. Співчуття. Сила. Енергія. Цілісність. Фокус. Компетенція. Бачення. Етика. Мудрість. Легкість. Природність. Любов...

Таких людей помітно.
Їх відчуваєш буквально з перших хвилин.
В їх оточенні хочеться бути.

Результат супроводу
за 12 місяців через зміну мислення й перевірені алгоритми:
 

Маєте власні візію - місію - стратегію - фокус дій.
Впевнено керуєте змінами 

 

Стаєте лідером, хто визначає напрямок, за яким йдуть

Ви є найкращим взірцем для своєї команди
 

Постійно досягаєте результатів та зростаєте ще швидше.

На Вас орієнтуються, навколо Вас згуртовуються люди
 

Ваша репутація випереджає, з Вами хочуть будувати відносини

70%
клієнтів

отримують кращі пропозиції: у ролях та грошах, підвищення у зовнішній репутації та розвитку кар'єри, поліпшення стосунків з партнерами й стейкхолдерами ще до завершення контракту.

19 з 21 моїх клієнтів отримали
кращі з можливих пропозицій за останні 17 місяців
(листопад 2021-травень 2023)

$360 k

офер клієнта у грудні 2022 

Світло на бетонній стіні

Точка Старту

  • Відсутність чіткої мети заважає вам досягти бажаного
     

  • Хоча ви ставите цілі, але досягнення результатів виявляється млявим і нецікавим для вас
     

  • Можливо, цілі, які вже досягли, не є дійсно цінними 
     

  • Можливо, навіть є конкретна мета, яку ви хочете досягти, але не впевнені в тому, як це зробити
     

  • Знаєте теорію та читали багато книжок, проте не знаєте, як її застосувати на практиці
     

  • Втомилися від соціуму та його настанов, хочете йти своїм шляхом, але не знаєте, яким саме
     

  • Або необхідна більш чітка й конкретна мета, щоб рухатися в потрібному напрямку

Те, що привело Вас сюди, не поведе далі. 
М.Голдсміт.

Рішення на рівні мислення

І. Трансформація старого способу мислення.
Встановлення нових стандартів:

Перетворити установки, що заважають рухатися,
свідомо обрати ті, що підтримують та надають сил
 

II. Розширення поведінкового арсеналу:

Стати непередбачуваним у найкращому сенсі,
щоб стати непереможним,
здатним діяти нестандартно й непередбачувано

III. Мрії про неможливе:

Знайти справжню автентичну мрію та ціль.

IV. Досягти мети:

Дістатися до своєї цілі,
стати надзвичайним керівником свого життя.
Фізичні результати є лише побічним ефектом та  приємним бонусом.

Арочна стіна з фіранкою
Білі скелі
  • Рольові моделі:
    особистості, які надихають своєю неймовірною історією, які стоять від вас сьогоднішнього на відстані 5-10 років, в яких ви зможете навчитися стилю та стратегіям мислення.

     

  • Новий образ:
    новий стиль, нова поведінка, свобода, легкість.​

  • Асертивність та лідерство:
    емпатія, співчуття, вміння впливати та вести за собою.

  • Нові можливості:
    ринки, компанії, ролі, задачі, нові цифри, нові масштаби.

  • Кар'єрний маршрут: 
    відправна точка та маяк на декілька років.​

Не запитуйте себе як отримати те, що хочу. 
Запитайте як стати тим, хто отримує.
Light House

Результат - точка прибуття
через 12 місяців: 20 сесій

Ви настільки потужний гравець,
що "ринок" має лише дві можливості:
купити Вас найближчим часом
або думати як наростити достатньо ресурсів, щоб купити якнайшвидше

І. Нова Роль, яка надихає:

містить у собі нові виклики, відповідає рівню розвитку Вашого мислення.

ІІ. Нове мислення, яке допомагає вистояти:

у вирі високих швидкостей, напружень та руху вперед. 

ІІІ. Лідерство:

спокійна м'яка впевненість у собі, своїх силах, експертизі, своєму майбутньому, здатність елегантно вести за собою.

IV. Асертивність:

нова поведінка - вміння м'яко та гнучко, проте міцно та впевнено вибудовувати та утримувати особисті кордони.

VI. Нові можливості:

безліч шляхів розвитку, руху, реалізації свого потенціалу.

VII. Бачення наскрізь:

для того, щоб рухатися вперед, вести за собою, залучати нових людей, - Вам потрібно вміння бачити справжні таланти, розуміти істинні цінності та мотивації людей, Ваш власний талант - "секретна зброя" - інструмент вербальної та довербальної діагностики.

Білий бюст

Супровід вирішує 4 найважливіші питання керівника: 

1. Що робити далі?

2. Як продовжити вигравати?

3. Як побачити те, що поза моїм полем зору?

4. Як дістатися до своїх цілей найкоротшим з можливих шляхів?

В супровід не можна зайти просто заплативши.

Для того, щоб зрозуміти,
чи достатньо в Вас сил, амбіцій та енергії
вибудовувати та керувати свідомо своєю кар'єрою,


нам з Вами потрібна попередня зустріч - діагностична сесія:

  1. Познайомитись,

  2. зрозуміти збіг за цінностями

  3. дослідити теперішній стан,

  4. розглянути можливості,

  5. розробити прозору стратегію росту.

 

bottom of page