London Abstract

happiness in career is reality beyond expectations

Executive Career & Leadership Coaching

Для ключових осіб компанії,
які мають намір керувати власною кар'єрою


достатньо амбіцій за рік стати сильним лідером для своєї команди

мотивувати, спрямовувати, згуртовувати навколо себе кращих 

Ситуація:
✓ Ви побудували кар'єру й дісталися "скляної стелі"
​​✓Застигли у своїй високій ролі й не бачите можливого росту 
✓ Виросли органічно з компанією, тепер топменеджер й застрягли
✓ Шукаєте відповіді не "що зробити", а "як стати тим, хто створює"
✓ Бажаєте надихати людей діяти з "можливостей", а не тому, що "треба"
✓ Прагнете керувати процесами замість очікування кращих часів
✓ Маєте амбіції та бажання дістатися своєї мети втричі швидше

Результат супроводу
за 10-12 місяців через зміну мислення й перевірені алгоритми:
 

1. Ви не чекаєте вигоряння, щоб почти діяти, керуєте змінами
 

2. Перезапустили кар'єру у задоволення та впевнено керуєте процесами

3. Стаєте лідером та людиною, що створює ресурси й згуртовує людей

 

4. Орієнтуєтесь за внутрішнім істинним покликом, маєте стратегічні плани

5. Йдете шляхом власної сили й унікальності, не оглядаєтесь на "конкурентів"
 

6. Ваша репутація випереджає, ринок прагне отримати Вас якнайшвидше.

70%
клієнтів

отримують кращі пропозиції: у ролях та грошах,
підвищення у зовнішній репутації та розвитку кар'єри,
поліпшення стосунків з партнерами й стейкхолдерами

до завершення контракту.

Photoshoot

Точка Старту

  • У Вас взагалі немає мети.
     

  • Ви ставите цілі та вже котрий рік мляво плентаєтесь до бажаного результату.
     

  • Не те щоб зовсім не було результатів, просто вони не були справді цінними для Вас.
     

  • У Вас є Мета й Ви точно знаєте куди бажаєте прийти, проте не знаєте як. Або ця мета ще не до кінця сформована та окреслена.
     

  • Ви прочитали десятки книжок і в теоріях знаєте що та як робити, та все одно чомусь не робите.
     

  • Та Ви буквально втомилися від чужих, нав'язаних соціумом цілей, та прагнете йти власною дорогою, АЛЕ ЯКОЮ САМЕ? - не знаєте, чи знаєте не достатньо чітко

Те, що привело Вас сюди, не поведе далі. 
М.Голдсміт.

Рішення на рівні мислення

І. Трансформація старого мислення.
Нові стандарти мислення:

змінити всі установки, що вже не допомагає рухатися вперед, знайти та свідомо обрати те, що буде підтримувати, допомагати, надавати сил.
 

II. Розширити поведінковий асортимент:

для того, щоб стати непереможним, потрібно стати "небезпечним" та непередбачуванім у найкращому сенсі,

щоб інші не могли читати й передбачати Ваші наступні кроки. 

III. Мрії про неможливе:

знайти справжню автентичну мрію та ціль.

IV. Пройти до кінця:

дістатися своєї цілі, де головний приз - те яким надзвичайним керівником свого життя станете.
Те, що отримаєте у фізичному сенсі - побічний ефект та приємний бонус.

Full Moon
Bikes on a Bridge
  • Рольові моделі:
    особистості, які надихають своєю неймовірною історією, які стоять від вас сьогоднішнього на відстані 5-10 років, в яких ви зможете навчитися стилю та стратегіям мислення.

     

  • Новий образ:
    новий стиль, нова поведінка, свобода, легкість.​

  • Асертивність та лідерство:
    емпатія, співчуття, вміння впливати та вести за собою.

  • Нові можливості:
    ринки, компанії, ролі, задачі, нові цифри, нові масштаби.

  • Кар'єрний маршрут: 
    відправна точка та маяк на декілька років.​

Не запитуйте себе як отримати те, що хочу. 
Запитайте як стати тим, хто отримує.

Результат - точка прибуття
через 10-12 місяців: 20 сесій

Ви настільки потужний гравець,
що "ринок" має лише дві можливості:
купити Вас найближчим часом
або думати як наростити достатньо ресурсів, щоб купити якнайшвидше

І. Нова Роль, яка надихає:

містить у собі нові виклики, відповідає рівню розвитку Вашого мислення.

ІІ. Нове мислення, яке допомагає вистояти:

у вирі високих швидкостей, напружень та руху вперед. 

ІІІ. Лідерство:

спокійна м'яка впевненість у собі, своїх силах, експертизі, своєму майбутньому, здатність елегантно вести за собою.

IV. Асертивність:

нова поведінка - вміння м'яко та гнучко, проте міцно та впевнено вибудовувати та утримувати особисті кордони.

VI. Нові можливості:

безліч шляхів розвитку, руху, реалізації свого потенціалу.

VII. Бачення наскрізь:

для того, щоб рухатися вперед, вести за собою, залучати нових людей, - Вам потрібно вміння бачити справжні таланти, розуміти істинні цінності та мотивації людей, Ваш власний талант - "секретна зброя" - інструмент вербальної та довербальної діагностики.

Biker on Mountain Top

Супровід вирішує 4 найважливіші питання керівника: 

1. Що робити далі?

2. Як продовжити вигравати?

3. Як побачити те, що поза моїм полем зору?

4. Як дістатися до своїх цілей найкоротшим з можливих шляхів?

В супровід не можна зайти просто заплативши.

Для того, щоб зрозуміти,
чи достатньо в Вас сил, амбіцій та енергії
вибудовувати та керувати свідомо своєю кар'єрою,


нам з Вами потрібна попередня зустріч - діагностична сесія:

  1. Познайомитись,

  2. зрозуміти збіг за цінностями

  3. дослідити теперішній стан,

  4. розглянути можливості,

  5. розробити прозору стратегію росту.

 

IMG_9076_edited.jpg