Пошук

5 ЗАПИТАНЬ ЯКІ ВИБІШУЮТЬ НА СПІВБЕСІДАХ

Оновлено: 24 лист.

1. Яка ваша найбільша слабкість? 😡


- хочуть, щоб ви визнали свої недоліки, й не доведеться “читати між рядків”.

- очікують, що висловите, що не вдається зосередитися на детальних проблемах, чи відчуваєте емоційний дискомфорт під тиском.

- прагнуть знати, з якими складнощами можуть зустрітися, наймаючи вас.

- сподіваються, що будуть готові до можливих ситуації.


2. Яка ваша поточна зарплатня? та Яку очікуєте зарплатню?​ 😡😡


"Що я їм скажу? Як ухилитися від запитання? Що це все означає? Яке вони мають право? ЩО МЕНІ РОБИТИ?"


- чи орієнтуєтесь ви в питаннях зарплат.

- наскільки реалістично себе оцінюєте.

- наскільки оцінюєте свій досвід.

- ваш загальний рівень впевненості в собі.

- наскільки збігаються очікування кандидата та можливості компанії.


3. Де ви бачите себе через 5 років?​ 😡😡😡


Так,​ про це все ще запитують.

Часто дуже завуальовано.

Це питання - пастка.


- наскільки ви готові довірити незнайомій людині свої прагнення.

- подивитися логічність вашого переходу.

- наскільки здатні далеко мислити.

- компанії потрібно розуміти, можливо, ваші прагнення стосуються іншої ролі або навіть іншої кар’єри, ніж та вакансія, на яку проходите співбесіду.

- стають очевидними ризики, що інвестиції в вас можуть бути марними, та є можливість вчасно відмовити вам.


​Компанії прагнуть, щоб люди залишалися в них якнайдовше, й не хотіли змінювати посади відразу після того, як побачать іншу.

Ось чому за рівних умов, компанії майже завжди обирають кандидата, який по-справжньому хоче цю посаду та виглядає більш пристрасним.

Таку людину буде легше мотивувати та утримати.


4. Розкажіть про себе.​ 😡😡😡😡


Це питання, яке ви будете чути все життя.

Воно непокоїть та дратує, коли ми не знаємо, з чого почати або як структурувати нашу відповідь.

Навіть якщо ми відчуваємо впевненість та структурували оповідь, все одно можемо біситися, тому що майже КОЖЕН інтерв'юер знову й знову ставить це запитання.​


"ЧОМУ? Вони не підготувалися до співбесіди?"


Можливо.

- не встигли прочитати ваше резюме, інфо у профілі LinkedIn, нотатки, попереднього інтерв'юера.

- ваш співрозмовник дає собі час, щоб зорієнтуватися у вашому резюме.

- зрозуміти, про що вас ще запитати.


5. Чому ми повинні найняти вас?​ 😡😡😡😡😡


"Ми щойно все вже з’ясували, коли я намагався справити на вас враження під час співбесіди!! ЩО ВАМ ЩЕ ВІД МЕНЕ ТРЕБА???"


Будь-який інтерв’юер, який запитає вас про це, ЗНАЄ, що ставить вас у незручне становище.

Це робиться з двох причин:


- їм цікаво побачити, чи вас дійсно мотивує ця можливості, чи ви просто хапається за будь-яку роботу.

- очікують, що ви допоможете їм направити та впорядкувати думки та сумніви.

- це насправді добре, оскільки означає, що на можна вплинути на рішення, надавши вагомі причини підтримати вас.


Можна накреслити свої найкращі якості та досягнення, або проявити креативність та здивувати якоюсь дотепною відповіддю.


”Розказати не зможу, тільки станцювати”😂😂



Підготуватися до пошуку нової роботи -

Майстерня "8 кроків до роботи мрії"

отримайте роботу своєї мрії утричі швидше





17 переглядів0 коментарів