Acerca de

Підготовка до співбесіди

Співбесіда - це очний іспит, головною метою якого є перевірити Вас на стійкість та стабільність, ставлячи незручні запитання, та штучно створюючи стресове навантаження.
На жаль, відсутність коректного зворотного зв'язку від HR фахівців, призводить до повторення помилок.

 

Коли саме актуальна ця програма?

Ви у пошуку роботи, отримуєте запрошення, але не проходите перший ступінь або не доходите до фіналу.
Ви вже кілька разів доходили до фіналу, але не отримали офер.
✓ Ви бажаєте підготуватися до інтерв'ю за допомогою кар'єрного експерта.

 

Підготовка до співбесіди

 1 сесія 120 хвилин, Skype

$300

100% передплата

Підготовка до співбесіди

  1. Повноцінна підготовка та репетиція інтерв'ю:

    ✓ що говорити "про себе"
    ✓ про мотивацію
    ✓ про грошову компенсацію
    ✓ що говорити не варто
    ✓ як відповідати "незручні" питання
    ✓ як реагувати на "дивні питання".

     

  2. Зворотній зв'язок:
    ✓ помилки​
    ✓ коригування. 


Бажано (та не обов'язково) 
За 5 днів до запланованої зустрічі з консультантом, з'ясувати та повідомити, який саме різновид співбесіди Вам необхідно відпрацювати:

✓ Перша зустріч з рекрутером
✓ 
Зустріч з наймаючим менеджером

✓ Власником компанії
✓ Зустріч з декількома менеджерами водночас 

✓ Перемовини з партнером

✓ Фінальна або проміжна співбесіда.

Комплексна програма
підготовки до співбесіди

Етапи роботи:

  1. Інструментальна Діагностика.
    Інтерв'ю-дослідження та розбір

    Ваших минулих співбесід зі зворотним зв'язком: помилки, коригування.

     

  2. Тренінг-репетиція інтерв'ю з HR фахівцем: ✓  відповіді на "незручні питання",
    ✓  Ваші сильні та слабкі сторони,
    ✓  питання з блоку "про себе" та "мотивація".

     

  3. Тренінг-репетиція зустрічі
    з наймаючим менеджером.

Комплексна підготовка

до співбесіди

 3 сесії по 90 хвилин, Skypе

+

jobEQ test 

$800

100% передплата

 

Для чого готуватися до співбесіди?

 

У соцмережах часто можна зустріти рекомендації ходити на всі можливі співбесіди, якомога частіше, і з часом "накачаєте м'яз".
Згодна, - це дуже гарна рекомендація для лінійного фахівця.

АЛЕ для керівника абсолютно неприйнятна!
 

  1. Поки Ви навчитеся в полях і натренуєте себе - Ви вже створите на ринку репутацію "слабкого гравця".
    А Сильний лідер має вміти себе продавати.

     

  2. Для керівника будь-якого рівня абсолютно неприйнятно приходити без підготовки.
    ✓ Ви можете підготуватися самостійно.
    Статті "8 кроків до нової роботи" "Як підготуватися до співбесіди"

    ✓ Або за допомогою професійного консультанта.
    Що значно заощадить ресурси та допоможе сформувати стійку репутацію.

     

  3. Подумайте про HR фахівця, йому також потрібно виділити час та енергію на співрозмовника.
    А якщо провальне інтерв'ю - колосальний ресурс просто зливається в нікуди.

     

✓ Обирайте цільові компанії.
✓ Ретельно підготуйтеся та приходьте у всеозброєнні та у Вашій силі.
✓ Обирайте роботу на сильних сторонах.
✓ Завжди розповідаєте про свої досягнення.

Тоді успіх у ринку Вам забезпечений.